« Hausses des embauches, diminution des sorties » au 3e trimestre 2013, d’après une enquête du Ministère du Travail publiée le 6 février 2014.
Ce sont les CDD qui ont la cote des recruteurs.
– Le taux de rotation entrées / sorties du personnel est de 13.5 % pour les entreprises de 10 salariés et plus, il augmente de 0.5 point par rapport au 3e trimestre 2012.
– Le taux d’entrée dans les entreprises de 10 salariés et plus augmente lui de 0.2 point à 13.7 %.
– Les recrutements se sont fait majoritairement en CDD et représentent 82.6 % des embauches réalisées au 3e trimestre 2013.
– Une baisse des sorties de 0.2 point par rapport à la même période de l’année passée.
– Le nombre de demandeurs d’emploi a augmenté de 4.7% sur un an pour s’établir à 141 120 demandeurs.
– Néanmoins, à la fin décembre 2013, une réduction de 710 inscrits de catégorie A (Actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi) a été recensée soit 0.5% de moins par rapport à novembre 2013, alors que le taux augmente de 0.3% au niveau national.
– « L’amélioration du marché de l’emploi concerne les 4 départements bretons. Les femmes sont plus favorisées (-0.9%) que les hommes (-0.2%) » Ce sont une nouvelle fois les séniors qui en pâtissent le plus.
- Tendance département Ille-et-Vilaine (Lien Direccte 35)
– Le nombre de demandeurs d’emploi en Ille-et-Vilaine reste stable globalement à 42 520 demandeurs en décembre 2013.
– En tendance annuelle, « Cette hausse du nombre des demandeurs d’emploi (sur un an) concerne les zones d’emploi de Fougères (+7%), Rennes (+3,4%), Redon (+7,1%) et Vitré (+0,5%) mais épargne la zone de Saint-Malo (-0,3%). Pour la Bretagne, la variation constatée est de +6% par rapport à fin novembre 2012, et de +5,8% pour la France métropolitaine. »
Une des solutions durables pour le développement économique, reste encore et toujours l’adaptation voire l’anticipation des besoins de la population et de l’industrie. Cela passe inexorablement par la veille, la formation et l’innovation sociale et industrielle.
Une solution efficiente pour y arriver, c’est d’œuvrer à la recherche de l’équilibre entre projet stratégique d’entreprise et projet de vie professionnelle des individus, afin de tendre vers la culture de la satisfaction clients internes et clients externes.
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Christian Goulias
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