« L’entreprise fière de sa raison d’être » tel était le sujet de l’assemblée plénière de l’UE 35 jeudi 13 décembre 2018

 

« L’entreprise, fière de sa raison d’être« , tel était le titre de l’assemblée plénière de l’UE 35 qui s’est déroulée au Couvent des Jacobins de Rennes jeudi 13 décembre 2018.

 

De nombreux dirigeant.e.s étaient présents et deux invités de marque:

1- Julia DE FUNES, philosophe auteure dont le dernier ouvrage est « La comédie (in)humaine : Comment les entreprises font fuir les meilleurs« .

2- Nicolas PEYRAC, auteur compositeur interprète aux nombreux tubes dont « So far away from L.A. »

 

L’entreprise vivant au sein de la société, elle ne peut se dégager des problèmes vécus par ses salariés, de son territoire et de ses parties prenantes.

Peu importe la taille de l’entreprise, elle a donc une responsabilité sociétale répondant à une « nécessité économique et citoyenne« , notamment en ce qui concerne les difficultés de recrutement ou d’inclusion des demandeurs d’emplois que l’on pourrait requalifier d’apporteurs de compétences.

 

  • Nicole NOTAT, par l’intermédiaire d’un film vidéo a rappelé également que « l’entreprise ne vit pas en dehors de la société et de ses enjeux », l’entreprise doit donc « aligner sa stratégie sur l’intérêt de ceux qui apporte le capital (humain). »

 

  • Julia DE FUNES a présenté avec humour et pertinence tout l’intérêt pour les dirigeants d’apporter du sens dans l’activité économique.

Suite à ses recherches, Julia DE FUNES affirme que « l’entreprise est en crise de sens« . En rappelant les 3 définitions du mot sens (donner du sens à la vie, le sens où l’on va, les cinq sens), ces définitions ont pour point commun de donner une finalité externe à l’action, à quelqu’un ou quelque chose … Alors que « la société est en chute de transcendance » dit-elle, l’entreprise en qualité de communauté humaine et d’intelligence collective devrait donc avoir pour finalité externe de redonner du sens à son projet, aux missions des salariés et plus généralement à l’économie de marché.

Par exemple, alors que de nombreux managers veulent créer les conditions du bonheur au travail, Julia DE FUNES précise que « le bonheur au travail ne doit pas être la cause recherchée pour la performance mais la conséquence de l’implication dans l’emploi« .

Le bonheur au travail ne se décrète pas, mais le sens que l’on donne a l’activité peut être source de bonheur au travail.

A quoi sert-on? Quelle est notre place dans la chaîne de valeur de l’entreprise demande t-elle?

La confiance dans l’humain et l’intuition sont l’inverse de la contractualisation et du contrôle. C’est souvent ce qui fait défaut dans l’entreprise. Rappelant le slogan « Darty, le contrat de confiance » qu’elle présente comme un oxymore. De nombreuses incohérences managériales sont sources de désimplication au travail. On dit que l’on fait confiance mais on contractualise et on contrôle. On incite à la prise d’initiatives mais on bloque la prise de risques. Autant d’oxymores qui empêchent l’expression des talents et le développement de la performance de l’entreprise.

D’après Julia DE FUNES, l’entreprise devrait devenir une entreprise à mission en décrivant sa raison d’être par le sens donné au projet d’entreprise et par des valeurs humanistes telles que l’intuition qui se base sur l’expérience et l’intelligence d’actions, le sens et la confiance.

 

Gageons que cette assemblée plénière ait provoqué une forte résonance dans l’esprit des dirigeants et managers.

Car à l’heure des nombreuses mutations sociales – économiques – culturelles – technologiques – législatives – environnementales  … qui engendrent des nouvelles attentes citoyennes et salariales, l’avenir de l’entreprise passera certainement par un rôle accru en terme de responsabilité sociétale.

 

https://www.ue35.fr/nos-evenements/assemblees-generales/2018-lentreprise-fiere-de-sa-raison-detre/

 

A bientôt.

 

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Conf-Débat EMPLOI & HANDICAP, où en sommes nous? Avec le réseau A2E – Jeudi 30 mars …

 

La prochaine conférence de l’Association Efficience Emploi se déroulera jeudi 30 mars 2017 de 18h30 à 21h sur le thème de « l’emploi et le handicap ».

 

  • Préjugés? Perspectives d’emplois? Solutions ?

 

  • Les invités
    • DANDO Jean-François, chef de service ADAPT 35 / PAE ESAT Hors Les Murs
    • BRUNETBERTINEAUD Véronique, coordinatrice ARESAT BRETAGNE
    • TOUSSAINT Gérard, ex-manager Bretagne Atelier
    • PIPLIN Yoann, chargé de mission UNEA Grand Ouest

 

 

Jeudi 30 mars de 18h30 à 21h, EPHAD / Salle Bleue, 1 Rue de Belle Ile, 35132 Vezin-Le-Coquet

 

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DG / DRH Un couple à l’épreuve de la stratégie – Journée Ressouces Plus avec IGR – Vendredi 24 mars 2017

 

La prochaine Journée Ressources Plus se déroulera le vendredi 24 mars 2017 à l’Agrocampus Ouest de Rennes et aura pour thème : « Binôme DG/DRH : Je t’aime, moi non plus… Un couple à l’épreuve de la stratégie« .

Elle débutera à 13h30, et se terminera à 18h.

 

Tout l’après-midi, des intervenants d’organisations et profils variés discuteront autour de deux tables rondes (liste bientôt complète) :

  • DRH et stratégie d’entreprise : j’irai où tu iras ?
    • Gilles Tellier et Céline Torpe, dirigeant et RRH des aéroports de Rennes et Dinard
    • Maryse Simon, DRH du Groupe Vidéal
    • David Houeix, DRH de l’association Echo
    • Sandra Letaconnoux, RRH Business Partner de Flowserve
  • Relation DG/DRH : Quel chemin pour une relation idéale ? 
    • Thierry Dorance-Houssay, ancien dirigeant de Pôle Emploi
    • Stéphane Lebret et Yoann Le Bras, dirigeant et DRH de MBA Mutuelle Rennes
    • Christophe Barbot et Sadrine Felz-Rouaux, dirigeant et DRH de la SPL Eau du Bassin Rennais

 

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INVITATION « L’entreprise du XXIe siècle » … entre adaptation et mutation, quelles prospectives? CGS Conseils & Réseaux et notre partenaire A2E vous convient à la prochaine soirée jeudi 1er décembre à partir de 18h…

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avec CGS Conseils & Réseaux et son partenaire A2E …

Logo A2E -

 

INVITATION à la prochaine action-réseau de CGS Conseils & Réseaux jeudi 1er décembre à partir de 18h à Vezin le Coquet (35) avec notre partenaire A2E … Thématique abordée « L’entreprise du XXIe siècle, entre adaptation et prospective, comment organiser son évolution? »
 
Nombre de place limité, entrée gratuite, inscription obligatoire:

 

Votre partenaire CGS Conseils & Réseaux se tient à votre disposition pour tout besoin complémentaire d’information.

 

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CGS Conseils & Réseaux et Bretagne Prospective vous convient à la prochaine soirée « Entreprises, Territoires et santé » …

Évènement à venir … Jeudi 17 novembre 2016 à partir de 18h…

Avec logo-bretagne-prospective chez   logo-harmonie_mutuelle_2012_logo

Entreprises, territoires et santé : jeudi 17 novembre à Rennes

INVITATION
« ENTREPRISE, TERRITOIRES ET SANTÉ EN BRETAGNE »Jeudi 17 novembre 2016, 18h/20h
à Harmonie Mutuelle,
8 bd de Beaumont – Rennes

Bien-être en entreprise, par Jean-Ange Lallican (Maître de Conférences associé à l’Université Rennes 1) et Jean-Pierre Méchin (Vice-président de l’Institut de Recherche pour le Développement Personnel et Professionnel)

Les usages des technologies au service de l’offre de soins, par Arnold Magdelaine (Membre du Laboratoire armoricain de recherche en psychologie sociale)

Territoire et nouveaux métiers, par André Perros (directeur de la Caisse d’Allocations Familiales du Finistère)

De l’e-santé au big data, un nouvel élan pour la Bretagne ?
En deuxième partie de soirée, table ronde avec :

  • Pour les entreprises : Alain Glon, Pdg du groupe agroalimentaire Glon
  • Pour la e-santé : Marc Guillemot, co-fondateur de MédecinDirect
  • Pour la santé : Docteur Rémy Bataillon (Ecole des hautes études en santé publique)

Soirée suivie d’un cocktail. Entrée gratuite.

Merci de confirmer votre présence à
contact@bretagne-prospective.bzh.

 

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Christian Goulias
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Conf- débat – La FLEXISECURITE en entreprise … Comment l’aborder? Jeudi 16 juin 2016 …

INVITATION_flexisecurite_emailingv2-566x1024 juin 2016

 

La flexisécurité en entreprise … Une notion tout aussi présente que abstraite dans les esprits comme dans les médias.

Mais qu’est-ce que au juste la flexisécurité?

Au delà d’un terme qui fait souvent polémique, entre la nécessité d’adapter nos organisations aux environnements changeants, de sécuriser nos collaborateurs pour favoriser leur bien être au travail et donc leur implication, ou de proposer un management basé sur l’agilité … nous vous proposons d’échanger autour de cette notion de « flexisécurité » pour comprendre de quoi il en résulte pour nos organisations.

Rendez-vous jeudi 16 juin 2016 à partir de 18h30 à la salle bleue de l’EPHAD, 1 rue de Belle Ile, 35132 Vezin Le Coquet.

 

Article de presse

A2E - Flexisécurité - Article 7 JOurs_03-2016-1

 

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