Bretagne Prospective invite François Bellanger, Mario Piromalli … pour échanger autour des pratiques émergentes et innovantes …

 

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« Bretagne Prospective est un Think Tank (Laboratoire d’idées) consacré aux enjeux du développement local et régional en Bretagne. Il mène une activité de production d’idées nouvelles, de réalisation d’études et d’élaboration de projets. »

 

Pour son assemblée générale qui se déroulera le vendredi 27 novembre 2015 à partir de 18h dans les locaux d’Harmonie Mutuelle – 8 bd de Beaumont à Rennes, Bretagne Prospective vous propose le programme suivant avec pour invité principal François Bellanger (Directeur de Transit City).

 

                                                                                                    François Bellanger à Rennes

« Ouvrons une fenêtre sur demain :

un cadre nouveau pour penser nos territoires »

 Vendredi 27 novembre 2015 à 18h

Harmonie Mutuelle – 8, bd de Beaumont – Rennes

François Bellanger nous présentera les pratiques émergentes observées tout autour du monde. Son exposé sera suivi d’interventions d’acteurs régionaux qui construisent la Bretagne de demain.

Programme :

18h00 : Assemblée générale

18h30 : Ouvrons une fenêtre sur demain, un cadre nouveau pour penser nos territoires.

·        François BELLANGER, Directeur de Transit City, structure spécialisée dans la prospective et l’innovation observée à travers le monde

19h15 : La Bretagne déjà en marche dans le monde qui se dessine.

·        Olaf MALGRAS, Caroline PAUWELL et Godefroy MOREL, Expérimentateurs du programme Bretagne Mobilité Augmentée.

·        David LESVENAN, Président de .bzh

19h40 : L’identité bretonne, un atout face à ce nouveau paradigme ?

·        Mario PIROMALLI, Fondateur du fonds Yao.

·        Jean OLLIVRO, Professeur à l’université de Rennes 2

20h00 : Poursuite du débat désorganisé autour d’un cocktail.

INSCRIPTION OBLIGATOIRE

Merci de confirmer votre présence à contact@bretagne-prospective.bzh avant le 23 novembre 

Votre partenaire réseaux et formation se tient à votre disposition pour tout besoin complémentaire d’informations.

Résolument vôtre.

                     

Conférence-débat relative au « Burn out » avec l’Association Efficience Emploi le 19 novembre prochain…

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Cher(e)s partenaires, chers contacts,

 

Après la conférence-débat relative à « La réforme de la formation professionnelle continue » en juin 2015, voici la prochaine conférence-débat de l’Association Efficience Emploi (Vezin-le-coquet prox Rennes – 35) relative au « Burn out« , jeudi 19 novembre 2015:

 

Le 19 novembre prochain, l’Association Efficience Emploi (A2E) vous convie à une conférence débat relative au « burn out » qui aura notamment pour objectifs de :
Repérer les risques psychosociaux au travail,
Savoir mobiliser les ressources et les organisations en vue de prévenir et guérir les personnes en souffrance.

 

A2E - Burn out - page_a2e_programme_gauche_600

Cette conférence sera animée par des professionnels de profils différents travaillant chaque jour avec des personnes ou entreprises concernées par le Burn out professionnel.

Pour consulter le programme complet, RV sur le site de l’A2E :
http://www.association-efficience-emploi.com/in…

Vous pouvez vous inscrire sur Viadeo ou via notre site lien ci-dessus
Venez nombreux !
Au plaisir de vous y retrouver et d’échanger sur cette thématique.

L’A2E

PS : Suivez l’A2E sur Viadeo :
http://www.viadeo.com/fr/company/a2e-associatio…

 

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
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A2E – Information collective concernant les actions de l’Association Efficience Emploi jeudi 17 septembre 2015 …

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Vous aviez manifesté, voilà peu, en assistant à une « conférence-débats » organisée en juin 2015 par notre association A2E, votre satisfaction.

Aussi, et sachant que certains d’entre vous avaient manifesté un vif intérêt quant à adhérer à nos activités, nous vous proposons d’assister à une rencontre, pour cette rentrée prochaine.

Information collective,

Sur l’A2E

Le jeudi 17 septembre 2015 à 18h30

Lieu de rencontre, avec parking devant… :

Salle des Champs Bleus de l’EHPAD

Rue de Belle l’Ile

35132 VEZIN LE COQUET

 

(L’entrée est au rez-de-chaussée, sous le porche, à l’angle du bâtiment)

Cette information collective constitue une invitation aux échanges, pour apprécier vos attentes et pour vous exposer l’ensemble de nos activités.

D’ores et déjà, nous vous remettons un formulaire de demande d’adhésion, avec les 10 raisons d’adhérer à notre association.

Vous trouverez sur notre site, un complément d’informations, tous les documents ressources comme les statuts et le règlement intérieur de l’A2E sont à votre disposition.

Dans l’attente de vous lire prochainement, pour manifester de votre présence ce jour-là,

@ Bientôt

Hugues DOCHE – Président de l’A2E – Vezin le Coquet (Rennes) – 06 24 17 79 07 – 02 99 41 22 36

Hugues.doche2@gmail.com

Efficience.emploi.rennes@gmail.com

http://www.association-efficience-emploi.com

 

Valorisez votre potentiel de développement et d’innovation avec votre partenaire CGS Conseils & RéseauxConseil et Formation en développement commercial et management RH & Réseaux d’affaires.

 

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Christian Goulias
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Conférence « L’enjeu relationnel: levier de performance … » Jeudi 24 septembre 2015 …

 

Lien Comenso

 

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Participez au Trophée Crisalide Numérique 3e édition le 13 octobre 2015 …

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« Organisé depuis trois ans, le concours Crisalide Numérique a pour objectif principal d’identifier des entreprises bretonnes qui ont su se développer et/ou se différencier en intégrant des usages innovants du numérique dans leur organisation et sur leurs marchés ; et de valoriser ces usages exemplaires auprès des entreprises bretonnes, des partenaires de Crisalide Numérique et des acteurs du territoire. »

Pour en savoir plus: http://www.crisalide-numerique.fr/le-dispositif-crisalide-numerique/

 

Découvrez lesquelles des 50 entreprises ayant candidaté remporteront le concours … et profiteront des nombreuses dotations proposées.

« Plus de 10 000 euros de dotations en prestations d’accompagnement sont à gagner pour les lauréats Crisalide Numérique. »

 

Réservez votre place pour le 13 octobre 2015 à partir de 18h30 à l’ESC Rennes.

 

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Imaginez demain avec Images & Réseaux le 24 septembre 2015 à la Cité de Nantes …

Logo Nantes Digital Weekavec   Logo Images & Réseaux

Imaginez ce que sera le futur à l’aide du numérique, le 24 septembre à Nantes La Cité dans le cadre de la Nantes Digital Week?!

 

  • 9h30  » Quelles opportunités et quelle place pour les industries culturelles et créatives de l’Ouest dans le partenariat public privé européen « contenu immersif et interactif » ?

http://www.images-et-reseaux.com/fr/forms/atelier-immersive-and-interactive-content-ppp

 

http://www.images-et-reseaux.com/fr/trophees/le-dispositif

 

 

Images & Réseaux - Loading the future 2015

 

 

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Valorisez votre potentiel d'innovation!

L’A2E vous convie à une soirée rencontres et débats pour s’adapter à la réforme et anticiper …

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Chers partenaires,

 

L’Association Efficience Emploi (l’A2E ; association loi 1901) rassemble des acteurs du conseil, de la formation et de l’accompagnement à la mobilité professionnelle.

Son objectif est de mutualiser, de développer et de promouvoir les compétences, les projets… de chacun des adhérents qui la composent.

Aussi, l’A2E organise une « Conférence-débat » sur le thème de « La réforme de la formation professionnelle » et vous invite à y participer pour apprendre ou partager.

L’entrée est gratuite, la conférence-débat sera animée par des membres de l’Association Efficience Emploi en vue d’objectifs de partage d’expérience et d’opportunités à saisir, et la soirée se soldera par un pot de l’amitié pour se retrouver le temps d’un moment convivial autour d’un sujet qui oriente et impacte nos réflexions et nos actions.

La conférence-débat aura lieu le jeudi 11 juin à 18h30, à la salle polyvalente de la Mairie de Vezin le Coquet.

 

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Mairie de Vezin le Coquet ; Salle Polyvalente ; Rue du Muguet ; 35132 Vezin le Coquet

 

Afin d’assurer la logistique nécessaire à la soirée, nous vous invitons à confirmer votre présence par un simple mail de confirmation aux coordonnées ci-dessous.

 

​Les membres du Bureau de l’A2E & son ​Président, vous remercient pour votre présence.

Logo A2E -

06 24 17 79 07

efficience.emploi.rennes@gmail.com

http://www.association-efficience-emploi.com

 

Quels sont les points communs entre le monde du sport et celui de l’entreprise? La soirée « Sport et entreprise » avec BPI France et Ouest France vous répond …

Photo OF Sport Ets Mars 2015

De gauche à droite: Yerime Sylla, Bernard Laurans, Yvon Cardinal, Patrice Martin, Patrice Begay, Elisabeth Bureau (animatrice), Stephane Clemenceau.

 

Retour sur la rencontre « Sport et entreprise » avec BPI France et Ouest France …

Lundi 16 mars 2015, a eu lieu à l’Espace Ouest France du Pré Botté, à Rennes (35), une rencontre réunissant des sportifs et des dirigeants pour comprendre les liens qui unissent ces deux mondes.

 

 

  • Les invités :

Patrice MARTIN, ancien champion du monde de ski nautique, possédant un palmarès impressionnant (12 titres de champion du monde, 34 titres de champion d’Europe et 25 records du monde), surnommé Le Petit Prince, Directeur des relations publiques depuis 2007 chez Synergie Travail Temporaire.

Logo Synergie TT

Patrice BEGAY, Directeur exécutif BPI France,

Logo BPI France

Yvon CARDINAL, PDG du Groupe Cardinal et vainqueur de la Route du Rhum 2014 catégorie Multi 50 avec le skipper Erwan Le Roux,

groupe-cardinal

Bernard LAURANS, Directeur ERDF Bretagne,

Logo ERDF

Stéphane CLEMENCEAU, Manager général du CRM HB (Cesson Rennes Métropole Hand Ball),

Yerime SYLLA, Entreneur au CRM HB,

Logo CRM HB

 

  • Un constat, le monde du sport et le monde de l’entreprise partagent un certain nombre de valeurs et d’objectifs!

Lesquels? ProximitéHumanismeRésultatsEngagementRespectCollectifOptimismeRigueur

  • Un autre point commun entre ces deux mondes, c’est le vocabulaire utilisé: « Concurrence, Echec, Challenge, Formation, Sécurité … »

  • Au delà de la présentation de chaque invité, faisons un focus sur les mots clefs et verbatims qui représentent ce lien entre le monde du sport et le monde de l’entreprise.

Patrice Martin, invité d’honneur, explique que « la force du groupe, c’est que tout le monde est important » et qu’au delà des contraintes, lorsque l’on s’engage à atteindre des objectifs, « il faut être à 100% sinon c’est une perte de temps. »

Patrice Begay, rappelle que Bpi France partage avec le sport des valeurs de proximité, de simplicité, de volonté et d’optimisme. Bpi France accompagne 32 clubs d’entreprises et sportifs, ainsi que le Réseau excellence. Mais en qualité de co-investisseur et co-financeur, la priorité de Bpi France est d’accompagner les entreprises dans leur développement. Le point commun, la gestion de l’humain et de leurs talents.

Bernard Laurans, insiste sur l’importance du collectif et de créer des partenariats gagnant/gagnant.

Yvon Cardinal, explique les raisons et parfois les difficultés du sponsoring. « Le sponsoring ne permet pas toujours de palper le retour sur investissement, mais permet de fédérer les équipes et les clients autour de valeurs communes et l’envie de se retrouver autour de nouveaux challenges« .

Yerime Sylla, explique qu’en qualité d’entraîneur et d’une manière générale « la remise en cause, c’est tout le temps« .

Stéphane Clemenceau, précise « qu’il faut donner du sens à l’action » pour fédérer et faire gagner.

D’une manière générale, le monde du sport et celui de l’entreprise partagent donc un certain nombre de similitudes, notamment au travers des valeurs, du vocabulaire et du sens à donner à l’action de chacun.

Fédérer pour gagner, n’est pas un vain mot, mais bien un état d’esprit accompagné d’un management des talents pour faire progresser le groupe.

La base commune à toutes ces réussites? Savoir insuffler un climat de confiance ainsi qu’une culture qui dynamise et valorise les talents au profit du groupe, et inversement. A condition bien sûr de donner à chacun les moyens d’exprimer pleinement ses talents!

Chaque partie d’un partenariat ou d’une équipe doit pouvoir gagner en reconnaissance et en satisfaction.

 

 

Revoir le film de la soirée: http://www.dailymotion.com/video/x2jozr6_table-ronde-sport-et-entreprise-replay_news?start=137

Lien de la photo d’accueil: http://www.entreprises.ouest-france.fr/article/sport-entreprise-on-reussit-grace-equipe-live-17-03-2015-200344

 

 

Votre conseil se tient à votre disposition pour tout besoin complémentaire d’information sur ce sujet.

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
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Retour sur le debriefing du CES 2015 avec la Cantine numérique de Rennes …

Logo CES - Consumer Electronics Show logo-cantine

 

Suite au salon Consumer Electronics Show qui s’est déroulé à Las Vegas du 6 au 9 janvier 2015, la Cantine Numérique de Rennes vous invite à partager son debriefing.

Le CES 2015 est devenu au fil des années une vitrine avant-gardiste des tendances à venir où de plus en plus d’entreprises françaises sont reconnues pour leurs innovations.

 

Les composants électroniques et plus particulièrement les outils numériques se retrouvent partout, de la semelle connectée à la voiture salon, en passant par le le jeu vidéo projetée en 3D dans votre salon … et bien d’autres innovations encore.

 

Pour de plus amples informations, votre partenaire se tient à votre disposition.

 

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
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Retour sur la 2e édition de la plénière prestige 2015 du CJD Rennes, « Libérons les talents »…

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http://pleniere-cjd-rennes.fr/

 

Vive succès pour la deuxième édition de « Bien vivre ensemble au travail » proposé par le CJD Rennes et qui s’est déroulée lundi 2 février 2015 au Liberté à Rennes.

Cette édition 2015 avait pour axe de progrès « Libérons les talents dans l’entreprise« .

1500 personnes et particulièrement des dirigeants d’entreprises ont répondu présent à l’invitation du CJD.

Quel plaisir d’entendre des discours positifs concernant l’évolution de l’entreprise et le management!!

Les échanges étaient orientés philosophie du bien-être, de l’écoute, du collaboratif, du partage des intérêts … du sens à donner à l’action de chacun pour satisfaire les objectifs de chaque partie.

  • Ludovic Louessard, Président du CJD Rennes, nous a présenté ce contexte de mutation sociétale comme « une chance qui n’arrive que tous les 500 ans!! »

Encore faut-il saisir l’opportunité de s’adapter à ces changements, aux nouvelles attentes pour développer encore plus de valeur ajoutée. Il a parlé alors de « contagion émotionnelle« , impulsée par la gouvernance des entreprises pour créer une impulsion de créativité, de différenciation et d’amélioration continue

  • Gaëlle Andro, Vice-Présidente de Rennes Métropole en charge de l’économie partage également ce sentiment en précisant que les entreprises ont un rôle d’importance à jouer en qualité d’acteur sociétalement responsable : « Libérer les talents pour libérer les territoires« .
  • Emmanuel Thaunier, Président de la CCI Rennes invite les dirigeants à s’entourer de « révélateur de talents« .
  • Serge Trigano, ancien dirigeant du Club Méditerranée et fondateur de Mama Shelter, précise qu’une entreprise de nouvelle génération doit raconter une histoire … présenter un concept et le mettre en scène.
  • Christophe Collignon, dirigeant de Imatechnologies, rappelle la nécessité de créer du lien et de développer une organisation RH qui fait la différence dans les comportements des clients internes pour une plus grande satisfaction clients externes.
  • Vincent Cespedes, philosophe et écrivain, invite les entreprises a développer une philosophie favorisant la contagion de l’optimisme, la liberté, la créativité, la reconnaissance, la construction d’une personnalité tant pour les individus que pour l’entreprise. Il insiste sur la nécessité d’écouter les peurs et bien sûr d’y apporter des réponses salutaires. « La passion augmente la motivation et la ferveur« ! Aux dirigeants de créer les conditions nécessaires à l’émergence d’une onde de charme qui doit favoriser cette passion dans les actions et ferait bloc aux ondes de choc synonymes de frustration et de démobilisation.

 

Voilà la philosophie que prônent le CJD et les experts de l’entreprise moderne. Cette philosophie correspond moins à une mode qu’à une nécessité de proposer des axes de progrès pour permettre à toutes les parties prenantes de l’entreprise d’exprimer ses talents.

Ce sont bien les différences et la différenciation qui font la valeur ajoutée et l’image de marque des organisations.

Si la plupart des dirigeants et managers semblent convaincus de l’intérêt d’évoluer vers un management interactif, à les écouter de près, on perçoit clairement leurs craintes de changer de prisme de management. De surcroît, ils se sentent dépourvus d’outils permettant d’orienter la culture d’entreprise.

Pas facile quand on est dirigeant d’entreprise de remettre son type de management en question, d’avouer son manque de connaissance dans certaines disciplines ou de faire appel à une expertise externe.

Dans ce cas, quelles priorités donner à la stratégie d’entreprise? Poursuivre comme on a toujours fait ou prendre le risque de tenter d’autres approches?

Finalement, tout dépend de la volonté du dirigeant. Veut-il vraiment se donner les moyens de maîtriser l’évolution de son entreprise ou de tendre vers les objectifs prônés par le CJD ou la CCI?

Tenter … Prendre des risques … N’est ce pas l’essence même des entrepreneurs?

Créer ou faire évoluer une culture d’entreprise dans le sens de l’amélioration continue, réduire la fracture culturelle entre les services pour favoriser une cohésion d’équipes, lutter contre les incohérences de management qui perturbent le fonctionnement, favoriser la créativité pour plus de valeur ajoutée, développer le sens du service et de la satisfaction client, … autant de repères culturels qui servent de guides aux dirigeants et collaborateurs.

Les expertises en management existent ; reste à la charge des dirigeants de saisir les opportunités qui leurs sont proposées…

Votre partenaire le cabinet CGS Conseils & Réseaux accompagne les dirigeants qui souhaitent faire de leur culture d’entreprise un ensemble de guides servant la stratégie de l’entreprise … Libérons les talents pour développer de la valeur ajoutée!!

« La culture fonctionne comme la quille d’un grand voilier. On la voit si peu que l’on pourrait en oublier l’existence; c’est pourtant elle qui donne toute sa stabilité au bateau, qui permet à l’équipage de tenir son cap, c’est elle qui facilite la remontée au vent même par gros temps. »1

1 La culture d’entreprise, un actif stratégique, Olivier Devillard, Dominique Rey, Edition Dunod, 2008, citation de M. Lebailly et A. Simon, p43.

Lien de rediffusion de la soirée par TVR: http://www.tvr.bzh/interactiv_video_player/52118?ap=1&logo=0

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