Actualité : TPE/PME Bénéficiez jusqu’au 15 mai 2017 d’une prestation de conseil RH pour vos projets de structuration de votre politique RH …

Appel à projet à tous les dirigeants de TPE / PME de Bretagne qui souhaitent développer ou structurer leur politique RH. Voir appel à projet 2016.

Depuis ce 10 avril et jusqu’au 15 mai 2017 inclus, la Direccte Bretagne et ses partenaires financeurs proposent pour la seconde fois un appui financier à toutes les TPE / PME de moins de 300 salariés qui souhaitent structurer des solutions pragmatiques en réponse aux problématiques sociales et économiques.

Les objectifs de cet accompagnement finançable sont les suivants:

1- Intégrer une politique de la richesse humaine dans la stratégie globale de l’entreprise

• Identifier le potentiel de développement et de création d’emploi ;
• Adapter les processus de recrutement (définition des profils de poste, coût du recrutement, conduite de l’entretien de recrutement, identification des candidats et diversification des critères de recrutement (ex. seniors), construction de parcours pour faciliter les recrutements (ex. préparation opérationnelle à l’emploi);
• Adapter les conditions d’intégration des nouveaux arrivants ;
• Analyser la situation de l’entreprise en matière de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) ;
• Elaborer un plan de développement des compétences des salariés et de parcours professionnels pour les salariés (évolution, fidélisation, attractivité) ;
• Elaborer un plan de formation et optimiser son financement ;
• Assurer la transmission des compétences entre séniors et juniors ;
• Définir le rôle que peut tenir chaque acteur de l’entreprise dans un objectif d’implication de tous dans le projet de l’entreprise ;

2- Professionnaliser la fonction RH :

• Aider le dirigeant à développer ses compétences en matière de management et de politique RH ;
• Proposer la mise en place de tiers employeur dans le cadre d’un collectif d’entreprises (par exemple groupements d’employeur) ;
• Sensibiliser / former aux relations sociales, notamment lors de passage des seuils sociaux.

Investir dans le management des talents et plus largement dans la structuration d’une politique RH, c’est apprendre à donner du sens à l’action de chaque équipier et leur donner les moyens de devenir moteur du projet d’entreprise.

Afin de bénéficier de l’accompagnement proposé, je vous invite à vous faire connaître au plus tôt pour évoquer vos axes de progrès souhaités à cgs.conseilsetreseaux@gmail.com ou au 06 37 01 17 83

Je vous rappelle que la date limite de dépôt des dossiers pour une prise en charge est le vendredi 12 mai 2017.

Résolument vôtre.

Courriel: cgs.conseilsetreseaux@gmail.com