NOUVEAUTE 2017 : Dirigeant(e)s co-développez le temps des Ateliers Coopér’Actifs …

Offre Mardis Conseils

 

Toujours dans l’esprit coopératif proposé par le cabinet CGS Conseils & Réseaux, dirigeant(e)s retrouvez vos pairs le temps d’un Atelier Coopér’Actif pour :

  • Rencontrer d’autres dirigeant(e)s à l’esprit coopératif et de co-développement
  • Prendre le temps nécessaire à une réflexion constructive en dehors de l’urgence quotidienne
  • Co-construire des réponses adaptées à vos besoins
  • Casser la solitude des dirigeant(e)s face à vos contraintes

 

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Parce que nous pensons que l’intelligence collective est un formidable levier de développement, nous proposons aux dirigeant(e)s des temps d’échanges, de réflexion, de coproduction … accompagnés d’expert dans leur domaine pour favoriser la production de plans d’actions ou de plans de formations en cohérence avec la stratégie voulue par les dirigeant(e)s.

Chaque Atelier Coopér’Actif réalisé lors des Mardis Conseils peut se décliner en module de Form’Ation lors des Jeudis Formations.

 

Offre Jeudis Formations

 

Retrouvez ci-dessous l’offre des Ateliers Coopér’Actifs des Mardis Conseils et des Jeudis Formations:

Calendrier thématique MC JF (2)

Si vous ne trouvez pas vos souhaits de conseil ou de formation dans les offres proposées ci-dessus, nous vous invitons à suggérez vos attentes dans les emplacements dédiés aux remarques ou aux coordonnées de contact.

 

A bientôt

 

Résolument vôtre

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
06 37 01 17 83

Site : https://cgs-conseils-reseaux.com/
Twitter: https://twitter.com/cgscr_
Facebook : https://www.facebook.com/cgs.conseilsetreseaux
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Profil LinkedIn: http://fr.linkedin.com/pub/christian-goulias/2a/70/43b

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Prochaine rencontre d’affaires GLOCALYS chez LINKS – Groupe ACTUAL jeudi 6 juillet à partir de 18h30 …

 

Prochaine et dernière rencontre GLOCALYS avant la coupure estivale jeudi 6 juillet à partir de 18h30 chez LINKSGroupe ACTUAL à Rennes.

Visite de l’entreprise d’accueil
Zoom sur l’actualité des partenaires
Recommandations d’affaires
Apéro partenaires

Inscription gratuite obligatoire à cause du nombre limité de place.
http://www.glocalys.bzh/rencontres-glocalys/

 

Vous aussi, découvrez le concept GLOCALYS et valorisez le savoir-faire de votre entreprise …

 

A bientôt.

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux / Glocalys
06 37 01 17 83

Site : https://cgs-conseils-reseaux.com/
Site: http://www.glocalys.bzh/
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Boîte à outils – Actions RSE faciles à mettre en œuvre …

 

Zoom sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

 

  • Qu’est-ce que la RSE ?

La Commission Européenne définit la RSE comme « la responsabilité des sociétés vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la  société. »1

– La RSE est basée sur le concept de développement durable qui se décline par les 3 piliers définis par la norme ISO 26 000:

SocialÉconomiqueEnvironnemental / Territorial.

 

– La RSE est un puissant outil fédérateur pour les parties prenantes des entreprises éthiques et un excellent moyen de valoriser l’image de  marque à l’aide d’actions écolonomiques – sociales – culturelles – territoriales qui profitent à tous.

La RSE n’est pas réservée aux grandes entreprises. De nombreuses TPE / PME peuvent s’engager dans une stratégie d’entreprise responsable et bienveillante à destination de leurs parties prenantes et de leur territoire. Certaines s’y sont mises et en tirent profits …

 

1 http://www.developpement-durable.gouv.fr/responsabilite-societale-des-entreprises

 

 

  • La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est une stratégie extrêmement fédératrice et valorisante :

– Au quotidien, nombreuses sont les entreprises qui réalisent des actions à tendances éthiques / responsables sans même le savoir, lesquelles ne sont jamais valorisées.

Pourtant, illustrer son savoir-faire et valoriser ses actions professionnelles permet souvent de se différencier aux yeux des clients et prospects, ou de fédérer les collaborateurs autour du projet d’entreprise et donner du sens à l’action économique.

 

 

  • Voici une boîte à outils retraçant une liste non exhaustive d’actions sociétalement responsables :

Attention, chacune des actions suivantes mises en œuvre en entreprise, peut également avoir des impacts positifs dans les autres dimensions.

  1. Actions responsables à l’intérêt social
    • Assurer la formation continue non obligatoire
    • Créer des journées inter-instances, inter-services, inter-sites …
    • Proposer un management collaboratif, à la pédagogie active, un droit à l’essai / à l’erreur, un fablab,
    • Solliciter la créativité des collaborateurs, les talents cachés,
    • Organiser des lieux et des temps dédiés à la détente (ex: Shiatsu, Yoga, Massage, Sieste, Lecture, …)
    • Organiser des actions entreprises (ex: Journée évènementielle, don du sang, bouchon sourire, collectif musical, …)
    • Mettre en place une charte éthique, une charte de la diversité, une charte de la parentalité …
    • Construire un accord de qualité de vie au travail (ex: Santé Sécurité au travail, Séparation vie perso / vie pro, Droit à la déconnexion …)
    • Construire un accord de cohésion sociale
    • Construire un accord égalité homme / femme
    • Construire un accord de transfert des compétences (ex: Contrat de génération, tutorat …)
    • Construire un accord d’insertion de la diversité, de travailleurs handicapés …
    • Construire un accord de mobilité / d’essaimage
    • Créer un partenariat emplois / stagiaires / alternants avec des organismes de formation ou de recrutement …
    • Assurer la transparence et le transfert des informations (ex: Un temps d’équipe, groupe d’échange et de progrès … )
    • Proposer l’intégration de l’entreprise dans les classements « Heureux au travail » ou « Entreprise bienveillante »
    • Sensibiliser à l’innovation sociale (L’humain, source et moteur du progrès)
  2. Actions responsables à l’intérêt économique
    • Recourir à la sous-traitance via des ESAT
    • Recourir à des fournisseurs locaux éthiques / responsables
    • Gérer les déchets dans un objectif de réduction des coûts et d’innovation produit
    • Soutenir des associations via le mécénat, le sponsoring
    • Soutenir des entrepreneurs via le parrainage ou en proposant des locaux / outils inexploités
    • Acheter / louer des locaux et véhicules moins polluants
    • Améliorer le bilan carbone et la performance énergétique
    • Sensibiliser à l’économie responsable (ex: économie circulaire, écolonomie, économie frugale, …)
  3. Actions responsables à l’intérêt environnemental
    • Réutiliser les déchets de production
    • Recycler les consommables (ex: papier, cartouche d’encre, gobelet, déchets alimentaires, …)
    • Adapter l’éclairage (ex: Eclairage automatique, durée de veille, responsabilisation de chacun en sortie de salle …)
    • Former un représentant / responsable politique environnement / RSE
    • Organiser une plateforme de covoiturage quotidien
    • Réduire les émissions polluantes industrielles
    • Développer la performance énergétique
    • Favoriser la visioconférence aux déplacements carbonés
    • Réduire les impressions et préférer la dématérialisation
    • Sensibiliser au respect de l’environnement
  4. Actions responsables à l’intérêt territorial
    • Participer aux journées / semaines thématiques (ex: Semaine du handicap, semaine de l’industrie, …)
    • Mutualiser les moyens et les ressources inter-entreprises
    • Soutenir les associations locales (ex: Mécénat, sponsoring)
    • Recruter des talents issus de la diversité culturelle, des quartiers prioritaires
    • Participer aux actions territoriales avec des équipes entreprises (ex: Marathon, Rennes sur roulettes, …)
    • Favoriser le co-voiturage
    • Sensibiliser à l’engagement territorial

 

 

 

Quelque soit votre taille d’entreprise, si vous souhaitez aller plus en avant dans une démarche éthique / responsable / valorisante pour vos parties prenantes, créer un projet d’entreprise fédérateur ou développer votre image de marque, je me tiens à votre disposition pour tout besoin complémentaire d’information.

 

Résolument vôtre.

 

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
06 37 01 17 83

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Actualité : TPE/PME Bénéficiez jusqu’au 15 mai 2017 d’une prestation de conseil RH pour vos projets de structuration de votre politique RH …

 

Appel à projet à tous les dirigeants de TPE / PME de Bretagne qui souhaitent développer ou structurer leur politique RH. Voir appel à projet 2016.

Depuis ce 10 avril et jusqu’au 15 mai 2017 inclus, la Direccte Bretagne et ses partenaires financeurs proposent pour la seconde fois un appui financier à toutes les TPE / PME de moins de 300 salariés qui souhaitent structurer des solutions pragmatiques en réponse aux problématiques sociales et économiques.

 

Les objectifs de cet accompagnement finançable sont les suivants:

1- Intégrer une politique de la richesse humaine dans la stratégie globale de l’entreprise

  • Identifier le potentiel de développement et de création d’emploi ;
  • Adapter les processus de recrutement (définition des profils de poste, coût du recrutement, conduite de l’entretien de recrutement, identification des candidats et diversification des critères de recrutement (ex. seniors), construction de parcours pour faciliter les recrutements (ex. préparation opérationnelle à l’emploi);
  • Adapter les conditions d’intégration des nouveaux arrivants ;
  • Analyser la situation de l’entreprise en matière de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) ;
  • Elaborer un plan de développement des compétences des salariés et de parcours professionnels pour les salariés (évolution, fidélisation, attractivité) ;
  • Elaborer un plan de formation et optimiser son financement ;
  • Assurer la transmission des compétences entre séniors et juniors ;
  • Définir le rôle que peut tenir chaque acteur de l’entreprise dans un objectif d’implication de tous dans le projet de l’entreprise ;

 

2- Professionnaliser la fonction RH :

  • Aider le dirigeant à développer ses compétences en matière de management et de politique RH ;
  • Proposer la mise en place de tiers employeur dans le cadre d’un collectif d’entreprises (par exemple groupements d’employeur) ;
  • Sensibiliser / former aux relations sociales, notamment lors de passage des seuils sociaux.

 

Investir dans le management des talents et plus largement dans la structuration d’une politique RH, c’est apprendre à donner du sens à l’action de chaque équipier et leur donner les moyens de devenir moteur du projet d’entreprise.

 

Afin de bénéficier de l’accompagnement proposé, je vous invite à vous faire connaître au plus tôt pour évoquer vos axes de progrès souhaités à cgs.conseilsetreseaux@gmail.com ou au 06 37 01 17 83

Je vous rappelle que la date limite de dépôt des dossiers pour une prise en charge est le vendredi 12 mai 2017.

 

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
06 37 01 17 83

Courriel: cgs.conseilsetreseaux@gmail.com

Actualités Mars / Avril 2017

Valorisez votre potentiel d'innovation!&

 

Vous présentent leurs …

 

Actualités Mars / Avril 2017

 

CONSEIL – FORMATION Cial / RH – RESEAUX D’AFFAIRES
StratégieManagementRelation client

 

 

 

  •  30 mars : Conférence « Emploi & Handicap » avec A2E à partir de 18h30

 

  • 3 avril : Rencontre/réflexion au nouveau Centre d’Affaires du Blosne entre la Commission Emploi du Conseil de Quartier du Blosne à Rennes accompagnée de la Direction de Quartier et des employeurs sur le thème « Comment susciter des vocations et faire converger emplois et recrutement ? ».

 

  • 6 avril : Prochaine rencontre GLOCALYS. Apporter plus de visibilité et faites des affaires avec les membres GLOCALYS à partir de 18h30,
    Venez présenter votre entreprise et votre savoir-faire … Ou accueillez la prochaine rencontre au sein de votre établissement.
    – Centrale d’achats
    – Réseau d’affaires

 

  • Les Mardis Conseils (9h – 12h)
    – Objectif : Favoriser les retours d’expériences entre pairs et bénéficier de conseils pragmatiques.

  • Les Jeudis Formations (adaptable à la ½ journée ou en journée entière)
    – Objectif : Aider les dirigeants et leurs équipes à l’acquisition des compétences nécessaires à leur progression.
    – Thèmes abordés: StratégieManagementRelation client.
    – Fonctionnement proposé jeudi 16 mars et jeudi 20 avril : intra ou interentreprises.
    Formations dispensées:

    • Véhiculez une image de marque de qualité à l’aide du savoir-être professionnel de vos collaborateurs en relation client
    • Développez vos affaires à l’aide de la relation client, encouragez les salariés et les clients à devenir ambassadeurs de votre marque
    • A venir 22 mai et 1er juin : Agir sur la qualité et la satisfaction client avec la « Mallette du dirigeant » 100% financée pour les adhérents Agefice

– Pour toutes les actions, information et inscription à cgs.conseilsetreseaux@gmail.com / 06 37 01 17 83 –

 

 

Résolument vôtre.

 

 

Conf-Débat EMPLOI & HANDICAP, où en sommes nous? Avec le réseau A2E – Jeudi 30 mars …

 

La prochaine conférence de l’Association Efficience Emploi se déroulera jeudi 30 mars 2017 de 18h30 à 21h sur le thème de « l’emploi et le handicap ».

 

  • Préjugés? Perspectives d’emplois? Solutions ?

 

  • Les invités
    • DANDO Jean-François, chef de service ADAPT 35 / PAE ESAT Hors Les Murs
    • BRUNETBERTINEAUD Véronique, coordinatrice ARESAT BRETAGNE
    • TOUSSAINT Gérard, ex-manager Bretagne Atelier
    • PIPLIN Yoann, chargé de mission UNEA Grand Ouest

 

 

Jeudi 30 mars de 18h30 à 21h, EPHAD / Salle Bleue, 1 Rue de Belle Ile, 35132 Vezin-Le-Coquet

 

Inscription ici

 

 

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
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DG / DRH Un couple à l’épreuve de la stratégie – Journée Ressouces Plus avec IGR – Vendredi 24 mars 2017

 

La prochaine Journée Ressources Plus se déroulera le vendredi 24 mars 2017 à l’Agrocampus Ouest de Rennes et aura pour thème : « Binôme DG/DRH : Je t’aime, moi non plus… Un couple à l’épreuve de la stratégie« .

Elle débutera à 13h30, et se terminera à 18h.

 

Tout l’après-midi, des intervenants d’organisations et profils variés discuteront autour de deux tables rondes (liste bientôt complète) :

  • DRH et stratégie d’entreprise : j’irai où tu iras ?
    • Gilles Tellier et Céline Torpe, dirigeant et RRH des aéroports de Rennes et Dinard
    • Maryse Simon, DRH du Groupe Vidéal
    • David Houeix, DRH de l’association Echo
    • Sandra Letaconnoux, RRH Business Partner de Flowserve
  • Relation DG/DRH : Quel chemin pour une relation idéale ? 
    • Thierry Dorance-Houssay, ancien dirigeant de Pôle Emploi
    • Stéphane Lebret et Yoann Le Bras, dirigeant et DRH de MBA Mutuelle Rennes
    • Christophe Barbot et Sadrine Felz-Rouaux, dirigeant et DRH de la SPL Eau du Bassin Rennais

 

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Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
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