Participez au 1er colloque national pour partager les clés de l’organisation bienveillante … vendredi 22 novembre 2019

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Chers partenaires et contacts,

 

J’ai le plaisir de vous convier à participer ou à suivre via les partenaires média le 1er COLLOQUE NATIONAL pour PARTAGER les CLES de l’ORGANISATION BIENVEILLANTE qui se déroulera vendredi 22 novembre au Couvent des Jacobins à Rennes.
Objectif 1er : Fédérer 500 dirigeants – managers – drh autour de la thématique BIENVEILLANCE en ENTREPRISE.
Objectif 2nd: Partager nos pratiques pour favoriser un management bienveillant dans les organisations.
Les attentes de nos collaborateurs et les besoins de nos clients évoluent.
L’entreprise d’aujourd’hui ne peut plus fonctionner comme hier.
Les nombreuses mutations SOCIAL – ECONOMIQUE – CULTURELLE – TECHNOLOGIQUE – ENVIRONNEMENTALE – LEGISLATIVE nous obligent dirigeants et managers à repenser notre management stratégique – organisationnel et opérationnel.
C’est pour cette raison que le Mouvement France Solidaire et Bienveillante organise le 1er colloque national relatif à la bienveillance en entreprise pour partager nos pratiques avec tous ceux qui partagent les valeurs de la bienveillance.
Ce sera aussi l’occasion de valoriser votre marque entreprise / employeur en devenant partenaire de cet évènement qui marque le début d’un mouvement national.
Je serai ravi de vous faire bénéficier de mon code organisateur CG22 pour obtenir 10% sur l’ensemble de vos réservations de places et sponsoring en plus d’autres avantages.
Au plaisir de vous y retrouver vendredi 22 novembre au Couvent des Jacobins.

 

« L’entreprise fière de sa raison d’être » tel était le sujet de l’assemblée plénière de l’UE 35 jeudi 13 décembre 2018

 

« L’entreprise, fière de sa raison d’être« , tel était le titre de l’assemblée plénière de l’UE 35 qui s’est déroulée au Couvent des Jacobins de Rennes jeudi 13 décembre 2018.

 

De nombreux dirigeant.e.s étaient présents et deux invités de marque:

1- Julia DE FUNES, philosophe auteure dont le dernier ouvrage est « La comédie (in)humaine : Comment les entreprises font fuir les meilleurs« .

2- Nicolas PEYRAC, auteur compositeur interprète aux nombreux tubes dont « So far away from L.A. »

 

L’entreprise vivant au sein de la société, elle ne peut se dégager des problèmes vécus par ses salariés, de son territoire et de ses parties prenantes.

Peu importe la taille de l’entreprise, elle a donc une responsabilité sociétale répondant à une « nécessité économique et citoyenne« , notamment en ce qui concerne les difficultés de recrutement ou d’inclusion des demandeurs d’emplois que l’on pourrait requalifier d’apporteurs de compétences.

 

  • Nicole NOTAT, par l’intermédiaire d’un film vidéo a rappelé également que « l’entreprise ne vit pas en dehors de la société et de ses enjeux », l’entreprise doit donc « aligner sa stratégie sur l’intérêt de ceux qui apporte le capital (humain). »

 

  • Julia DE FUNES a présenté avec humour et pertinence tout l’intérêt pour les dirigeants d’apporter du sens dans l’activité économique.

Suite à ses recherches, Julia DE FUNES affirme que « l’entreprise est en crise de sens« . En rappelant les 3 définitions du mot sens (donner du sens à la vie, le sens où l’on va, les cinq sens), ces définitions ont pour point commun de donner une finalité externe à l’action, à quelqu’un ou quelque chose … Alors que « la société est en chute de transcendance » dit-elle, l’entreprise en qualité de communauté humaine et d’intelligence collective devrait donc avoir pour finalité externe de redonner du sens à son projet, aux missions des salariés et plus généralement à l’économie de marché.

Par exemple, alors que de nombreux managers veulent créer les conditions du bonheur au travail, Julia DE FUNES précise que « le bonheur au travail ne doit pas être la cause recherchée pour la performance mais la conséquence de l’implication dans l’emploi« .

Le bonheur au travail ne se décrète pas, mais le sens que l’on donne a l’activité peut être source de bonheur au travail.

A quoi sert-on? Quelle est notre place dans la chaîne de valeur de l’entreprise demande t-elle?

La confiance dans l’humain et l’intuition sont l’inverse de la contractualisation et du contrôle. C’est souvent ce qui fait défaut dans l’entreprise. Rappelant le slogan « Darty, le contrat de confiance » qu’elle présente comme un oxymore. De nombreuses incohérences managériales sont sources de désimplication au travail. On dit que l’on fait confiance mais on contractualise et on contrôle. On incite à la prise d’initiatives mais on bloque la prise de risques. Autant d’oxymores qui empêchent l’expression des talents et le développement de la performance de l’entreprise.

D’après Julia DE FUNES, l’entreprise devrait devenir une entreprise à mission en décrivant sa raison d’être par le sens donné au projet d’entreprise et par des valeurs humanistes telles que l’intuition qui se base sur l’expérience et l’intelligence d’actions, le sens et la confiance.

 

Gageons que cette assemblée plénière ait provoqué une forte résonance dans l’esprit des dirigeants et managers.

Car à l’heure des nombreuses mutations sociales – économiques – culturelles – technologiques – législatives – environnementales  … qui engendrent des nouvelles attentes citoyennes et salariales, l’avenir de l’entreprise passera certainement par un rôle accru en terme de responsabilité sociétale.

 

https://www.ue35.fr/nos-evenements/assemblees-generales/2018-lentreprise-fiere-de-sa-raison-detre/

 

A bientôt.

 

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
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Afterwork « Relation et satisfaction client » … chez Links avec CGS Conseils & Réseaux, Glocalys et de nombreux autres partenaires …

2018.02.15 Invitation-Rennes-AfterworkLinks

 

Développons nos affaires en partageant l’esprit glocal.

Pensez à prendre vos cartes commerciales …

 

 

Résolument votre.

Marque et logo Duo CGS C&R - GLOCALYS

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux

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Prochaine rencontre d’affaires GLOCALYS chez LINKS – Groupe ACTUAL jeudi 6 juillet à partir de 18h30 …

 

Prochaine et dernière rencontre GLOCALYS avant la coupure estivale jeudi 6 juillet à partir de 18h30 chez LINKSGroupe ACTUAL à Rennes.

Visite de l’entreprise d’accueil
Zoom sur l’actualité des partenaires
Recommandations d’affaires
Apéro partenaires

Inscription gratuite obligatoire à cause du nombre limité de place.
http://www.glocalys.bzh/rencontres-glocalys/

 

Vous aussi, découvrez le concept GLOCALYS et valorisez le savoir-faire de votre entreprise …

 

A bientôt.

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux / Glocalys
06 37 01 17 83

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Actualité : TPE/PME Bénéficiez jusqu’au 15 mai 2017 d’une prestation de conseil RH pour vos projets de structuration de votre politique RH …

 

Appel à projet à tous les dirigeants de TPE / PME de Bretagne qui souhaitent développer ou structurer leur politique RH. Voir appel à projet 2016.

Depuis ce 10 avril et jusqu’au 15 mai 2017 inclus, la Direccte Bretagne et ses partenaires financeurs proposent pour la seconde fois un appui financier à toutes les TPE / PME de moins de 300 salariés qui souhaitent structurer des solutions pragmatiques en réponse aux problématiques sociales et économiques.

 

Les objectifs de cet accompagnement finançable sont les suivants:

1- Intégrer une politique de la richesse humaine dans la stratégie globale de l’entreprise

  • Identifier le potentiel de développement et de création d’emploi ;
  • Adapter les processus de recrutement (définition des profils de poste, coût du recrutement, conduite de l’entretien de recrutement, identification des candidats et diversification des critères de recrutement (ex. seniors), construction de parcours pour faciliter les recrutements (ex. préparation opérationnelle à l’emploi);
  • Adapter les conditions d’intégration des nouveaux arrivants ;
  • Analyser la situation de l’entreprise en matière de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) ;
  • Elaborer un plan de développement des compétences des salariés et de parcours professionnels pour les salariés (évolution, fidélisation, attractivité) ;
  • Elaborer un plan de formation et optimiser son financement ;
  • Assurer la transmission des compétences entre séniors et juniors ;
  • Définir le rôle que peut tenir chaque acteur de l’entreprise dans un objectif d’implication de tous dans le projet de l’entreprise ;

 

2- Professionnaliser la fonction RH :

  • Aider le dirigeant à développer ses compétences en matière de management et de politique RH ;
  • Proposer la mise en place de tiers employeur dans le cadre d’un collectif d’entreprises (par exemple groupements d’employeur) ;
  • Sensibiliser / former aux relations sociales, notamment lors de passage des seuils sociaux.

 

Investir dans le management des talents et plus largement dans la structuration d’une politique RH, c’est apprendre à donner du sens à l’action de chaque équipier et leur donner les moyens de devenir moteur du projet d’entreprise.

 

Afin de bénéficier de l’accompagnement proposé, je vous invite à vous faire connaître au plus tôt pour évoquer vos axes de progrès souhaités à cgs.conseilsetreseaux@gmail.com ou au 06 37 01 17 83

Je vous rappelle que la date limite de dépôt des dossiers pour une prise en charge est le vendredi 12 mai 2017.

 

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
06 37 01 17 83

Courriel: cgs.conseilsetreseaux@gmail.com

Actualités Mars / Avril 2017

Valorisez votre potentiel d'innovation!&

 

Vous présentent leurs …

 

Actualités Mars / Avril 2017

 

CONSEIL – FORMATION Cial / RH – RESEAUX D’AFFAIRES
StratégieManagementRelation client

 

 

 

  •  30 mars : Conférence « Emploi & Handicap » avec A2E à partir de 18h30

 

  • 3 avril : Rencontre/réflexion au nouveau Centre d’Affaires du Blosne entre la Commission Emploi du Conseil de Quartier du Blosne à Rennes accompagnée de la Direction de Quartier et des employeurs sur le thème « Comment susciter des vocations et faire converger emplois et recrutement ? ».

 

  • 6 avril : Prochaine rencontre GLOCALYS. Apporter plus de visibilité et faites des affaires avec les membres GLOCALYS à partir de 18h30,
    Venez présenter votre entreprise et votre savoir-faire … Ou accueillez la prochaine rencontre au sein de votre établissement.
    – Centrale d’achats
    – Réseau d’affaires

 

  • Les Mardis Conseils (9h – 12h)
    – Objectif : Favoriser les retours d’expériences entre pairs et bénéficier de conseils pragmatiques.

  • Les Jeudis Formations (adaptable à la ½ journée ou en journée entière)
    – Objectif : Aider les dirigeants et leurs équipes à l’acquisition des compétences nécessaires à leur progression.
    – Thèmes abordés: StratégieManagementRelation client.
    – Fonctionnement proposé jeudi 16 mars et jeudi 20 avril : intra ou interentreprises.
    Formations dispensées:

    • Véhiculez une image de marque de qualité à l’aide du savoir-être professionnel de vos collaborateurs en relation client
    • Développez vos affaires à l’aide de la relation client, encouragez les salariés et les clients à devenir ambassadeurs de votre marque
    • A venir 22 mai et 1er juin : Agir sur la qualité et la satisfaction client avec la « Mallette du dirigeant » 100% financée pour les adhérents Agefice

– Pour toutes les actions, information et inscription à cgs.conseilsetreseaux@gmail.com / 06 37 01 17 83 –

 

 

Résolument vôtre.

 

 

BONNE et HEUREUSE année 2017 !!!!

BONNE ET HEUREUSE ANNEE 2017

 

Que cette année vous apporte santé, bonheur et réussite dans vos projets personnels comme professionnels.

 

Trouver l’équilibre dans son quotidien, Transformer les difficultés en opportunités, Valoriser son savoir-faire et celui de son entreprise, Cultiver sa différence pour une plus grande valeur ajoutée, Rapprocher les esprits innovants, Donner du sens aux actions et aux missions, Collaborer autour d’objectifs partagés …

 

… Voilà l’état d’esprit et le sens donné aux actions du cabinet CGS Conseils & Réseaux.

 

 

Si vous partagez cet état d’esprit, suivez nous

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Et venez faire des affaires avec le réseau d’affaires glocalys-marque-1 … Prochaine rencontre le 12 janvier 2017 chez DocuWorld à Rennes à partir de 18h30 (20 places maximum – Inscription obligatoire).

 

 

Je vous souhaite le meilleur pour 2017!!

 

Résolument vôtre.

 

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