Découvrez le système vertueux du programme Talents 4D pour valoriser votre marque employeur…

Dans le cadre de ses actions à responsabilité sociétale, le cabinet CGS Conseils & Réseaux développe le programme Talents 4D .

• Qu’est ce que le programme Talents 4D?

Le programme Talents 4D est un système vertueux original conçu pour accompagner des demandeurs d’emploi et pour valoriser l’image des parties prenantes au travers des 4 dimensions suivantes: Sociale – Économique – Culturelle et Territoriale.

• Quel est l’objet du programme Talents 4D?

Talents 4D est un programme ludique de pré-qualification à destination des demandeurs d’emplois dont l’originalité du projet pédagogique repose sur la conception d’une œuvre d’art représentative des savoirs, savoir-faire et savoir-être des différentes parties prenantes.

Le programme Talents 4D permet de répondre aux besoins recensés dans les 4 dimensions citées à l’aide d’une démarche globale et participative, en mutualisant les ressources et compétences des différents acteurs intervenants.

Pour cette première édition, l’œuvre d’art sera exposée sur le territoire de Rennes et mettra à l’honneur les métiers de la métallurgie (soudeur, chaudronnier, serrurier, métallier, etc.) ainsi que les talents ayant servi sa conception.

• Quelles sont les parties prenantes ?

– Les demandeurs d’emplois,

– Les branches d’activités et les employeurs socialement innovants,

– Les partenaires socio-économiques accompagnateurs (ingénierie de projet, financeurs, recruteurs, centres de formation, réseaux de partenaires),

– Le territoire d’accueil de l’œuvre d’art,

• Quels sont les besoins recensés et les objectifs du programme Talents 4D?

1. Dimension sociale        

– Favoriser l’accès à l’emploi,
– Aider les individus à devenir acteur de leur projet de vie professionnelle et de l’évolution de leurs environnements,
– Sécuriser les parcours professionnels,
– Créer une dynamique socio-économique vertueuse,

2. Dimension économique         

– Inviter les entreprises à recruter les talents issus de « quartiers prioritaires »,
– Permettre aux individus d’obtenir une première approche des métiers,
– Réduire les risques d’abandon lors des sessions de qualification et réduire le temps d’adaptation chez l’employeur,
– Valoriser les savoir-faire de chaque partie prenante,

3. Dimension culturelle

– Permettre aux acteurs de la conception de l’œuvre d’art de créer un symbole représentatif de la culture de leur territoire,

4. Dimension territoriale     

– Développer une vision globale des besoins pour proposer un système global de réponses adaptées,
– Créer un repère à l’image du territoire qui accueillera l’ouvrage d’art,

Pour cette édition 2015, le cabinet CGS Conseils & Réseaux invite des partenaires employeurs situés sur le Pays de Rennes (35) et œuvrant dans les métiers de l’industrie métallurgique,  à valoriser leur image de marque ainsi que leur responsabilité sociétale en ouvrant leurs portes aux stagiaires le temps d’une visite d’entreprise, d’une évaluation en milieu de travail et/ou par le recrutement d’un stagiaire en contrat d’alternance durant la session de qualification qui suivra ce parcours de pré-qualification.

Au terme de la conception de la structure d’art et de son installation sur le territoire de Rennes (35), une inauguration sera réalisée afin de remercier et valoriser tous les acteurs du programme Talents 4D.

Me tenant à votre disposition pour tout besoin complémentaire d’information, le cabinet CGS Conseils & Réseaux vous remercie pour l’intérêt que vous portez à ce concept original.

Résolument vôtre.

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
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