Participez au 1er colloque national pour partager les clés de l’organisation bienveillante … vendredi 22 novembre 2019

https://ohhappybreizh.fr/

 

Chers partenaires et contacts,

 

J’ai le plaisir de vous convier à participer ou à suivre via les partenaires média le 1er COLLOQUE NATIONAL pour PARTAGER les CLES de l’ORGANISATION BIENVEILLANTE qui se déroulera vendredi 22 novembre au Couvent des Jacobins à Rennes.
Objectif 1er : Fédérer 500 dirigeants – managers – drh autour de la thématique BIENVEILLANCE en ENTREPRISE.
Objectif 2nd: Partager nos pratiques pour favoriser un management bienveillant dans les organisations.
Les attentes de nos collaborateurs et les besoins de nos clients évoluent.
L’entreprise d’aujourd’hui ne peut plus fonctionner comme hier.
Les nombreuses mutations SOCIAL – ECONOMIQUE – CULTURELLE – TECHNOLOGIQUE – ENVIRONNEMENTALE – LEGISLATIVE nous obligent dirigeants et managers à repenser notre management stratégique – organisationnel et opérationnel.
C’est pour cette raison que le Mouvement France Solidaire et Bienveillante organise le 1er colloque national relatif à la bienveillance en entreprise pour partager nos pratiques avec tous ceux qui partagent les valeurs de la bienveillance.
Ce sera aussi l’occasion de valoriser votre marque entreprise / employeur en devenant partenaire de cet évènement qui marque le début d’un mouvement national.
Je serai ravi de vous faire bénéficier de mon code organisateur CG22 pour obtenir 10% sur l’ensemble de vos réservations de places et sponsoring en plus d’autres avantages.
Au plaisir de vous y retrouver vendredi 22 novembre au Couvent des Jacobins.

 

« L’entreprise fière de sa raison d’être » tel était le sujet de l’assemblée plénière de l’UE 35 jeudi 13 décembre 2018

 

« L’entreprise, fière de sa raison d’être« , tel était le titre de l’assemblée plénière de l’UE 35 qui s’est déroulée au Couvent des Jacobins de Rennes jeudi 13 décembre 2018.

 

De nombreux dirigeant.e.s étaient présents et deux invités de marque:

1- Julia DE FUNES, philosophe auteure dont le dernier ouvrage est « La comédie (in)humaine : Comment les entreprises font fuir les meilleurs« .

2- Nicolas PEYRAC, auteur compositeur interprète aux nombreux tubes dont « So far away from L.A. »

 

L’entreprise vivant au sein de la société, elle ne peut se dégager des problèmes vécus par ses salariés, de son territoire et de ses parties prenantes.

Peu importe la taille de l’entreprise, elle a donc une responsabilité sociétale répondant à une « nécessité économique et citoyenne« , notamment en ce qui concerne les difficultés de recrutement ou d’inclusion des demandeurs d’emplois que l’on pourrait requalifier d’apporteurs de compétences.

 

  • Nicole NOTAT, par l’intermédiaire d’un film vidéo a rappelé également que « l’entreprise ne vit pas en dehors de la société et de ses enjeux », l’entreprise doit donc « aligner sa stratégie sur l’intérêt de ceux qui apporte le capital (humain). »

 

  • Julia DE FUNES a présenté avec humour et pertinence tout l’intérêt pour les dirigeants d’apporter du sens dans l’activité économique.

Suite à ses recherches, Julia DE FUNES affirme que « l’entreprise est en crise de sens« . En rappelant les 3 définitions du mot sens (donner du sens à la vie, le sens où l’on va, les cinq sens), ces définitions ont pour point commun de donner une finalité externe à l’action, à quelqu’un ou quelque chose … Alors que « la société est en chute de transcendance » dit-elle, l’entreprise en qualité de communauté humaine et d’intelligence collective devrait donc avoir pour finalité externe de redonner du sens à son projet, aux missions des salariés et plus généralement à l’économie de marché.

Par exemple, alors que de nombreux managers veulent créer les conditions du bonheur au travail, Julia DE FUNES précise que « le bonheur au travail ne doit pas être la cause recherchée pour la performance mais la conséquence de l’implication dans l’emploi« .

Le bonheur au travail ne se décrète pas, mais le sens que l’on donne a l’activité peut être source de bonheur au travail.

A quoi sert-on? Quelle est notre place dans la chaîne de valeur de l’entreprise demande t-elle?

La confiance dans l’humain et l’intuition sont l’inverse de la contractualisation et du contrôle. C’est souvent ce qui fait défaut dans l’entreprise. Rappelant le slogan « Darty, le contrat de confiance » qu’elle présente comme un oxymore. De nombreuses incohérences managériales sont sources de désimplication au travail. On dit que l’on fait confiance mais on contractualise et on contrôle. On incite à la prise d’initiatives mais on bloque la prise de risques. Autant d’oxymores qui empêchent l’expression des talents et le développement de la performance de l’entreprise.

D’après Julia DE FUNES, l’entreprise devrait devenir une entreprise à mission en décrivant sa raison d’être par le sens donné au projet d’entreprise et par des valeurs humanistes telles que l’intuition qui se base sur l’expérience et l’intelligence d’actions, le sens et la confiance.

 

Gageons que cette assemblée plénière ait provoqué une forte résonance dans l’esprit des dirigeants et managers.

Car à l’heure des nombreuses mutations sociales – économiques – culturelles – technologiques – législatives – environnementales  … qui engendrent des nouvelles attentes citoyennes et salariales, l’avenir de l’entreprise passera certainement par un rôle accru en terme de responsabilité sociétale.

 

https://www.ue35.fr/nos-evenements/assemblees-generales/2018-lentreprise-fiere-de-sa-raison-detre/

 

A bientôt.

 

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
06 37 01 17 83

Site : https://cgs-conseils-reseaux.com/
Twitter: https://twitter.com/cgscr_
Facebook : https://www.facebook.com/cgs.conseilsetreseaux
Profil Viadeo: http://fr.viadeo.com/fr/profile/christian.goulias
Profil LinkedIn: http://fr.linkedin.com/pub/christian-goulias/2a/70/43b

 

Afterwork « Relation et satisfaction client » … chez Links avec CGS Conseils & Réseaux, Glocalys et de nombreux autres partenaires …

2018.02.15 Invitation-Rennes-AfterworkLinks

 

Développons nos affaires en partageant l’esprit glocal.

Pensez à prendre vos cartes commerciales …

 

 

Résolument votre.

Marque et logo Duo CGS C&R - GLOCALYS

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux

06 37 01 17 83

Site CGS : https://cgs-conseils-reseaux.com/
Twitter: https://twitter.com/cgscr_
Facebook : https://www.facebook.com/cgs.conseilsetreseaux

 

NOUVEAUTE 2017 : Dirigeant(e)s co-développez le temps des Ateliers Coopér’Actifs …

Offre Mardis Conseils

 

Toujours dans l’esprit coopératif proposé par le cabinet CGS Conseils & Réseaux, dirigeant(e)s retrouvez vos pairs le temps d’un Atelier Coopér’Actif pour :

  • Rencontrer d’autres dirigeant(e)s à l’esprit coopératif et de co-développement
  • Prendre le temps nécessaire à une réflexion constructive en dehors de l’urgence quotidienne
  • Co-construire des réponses adaptées à vos besoins
  • Casser la solitude des dirigeant(e)s face à vos contraintes

 

DSCN5335

 

Parce que nous pensons que l’intelligence collective est un formidable levier de développement, nous proposons aux dirigeant(e)s des temps d’échanges, de réflexion, de coproduction … accompagnés d’expert dans leur domaine pour favoriser la production de plans d’actions ou de plans de formations en cohérence avec la stratégie voulue par les dirigeant(e)s.

Chaque Atelier Coopér’Actif réalisé lors des Mardis Conseils peut se décliner en module de Form’Ation lors des Jeudis Formations.

 

Offre Jeudis Formations

 

Retrouvez ci-dessous l’offre des Ateliers Coopér’Actifs des Mardis Conseils et des Jeudis Formations:

Calendrier thématique MC JF (2)

Si vous ne trouvez pas vos souhaits de conseil ou de formation dans les offres proposées ci-dessus, nous vous invitons à suggérez vos attentes dans les emplacements dédiés aux remarques ou aux coordonnées de contact.

 

A bientôt

 

Résolument vôtre

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
06 37 01 17 83

Site : https://cgs-conseils-reseaux.com/
Twitter: https://twitter.com/cgscr_
Facebook : https://www.facebook.com/cgs.conseilsetreseaux
Profil Viadeo: http://fr.viadeo.com/fr/profile/christian.goulias
Profil LinkedIn: http://fr.linkedin.com/pub/christian-goulias/2a/70/43b

Prochaine rencontre d’affaires GLOCALYS chez LINKS – Groupe ACTUAL jeudi 6 juillet à partir de 18h30 …

 

Prochaine et dernière rencontre GLOCALYS avant la coupure estivale jeudi 6 juillet à partir de 18h30 chez LINKSGroupe ACTUAL à Rennes.

Visite de l’entreprise d’accueil
Zoom sur l’actualité des partenaires
Recommandations d’affaires
Apéro partenaires

Inscription gratuite obligatoire à cause du nombre limité de place.
http://www.glocalys.bzh/rencontres-glocalys/

 

Vous aussi, découvrez le concept GLOCALYS et valorisez le savoir-faire de votre entreprise …

 

A bientôt.

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux / Glocalys
06 37 01 17 83

Site : https://cgs-conseils-reseaux.com/
Site: http://www.glocalys.bzh/
Twitter: https://twitter.com/cgscr_
Facebook : https://www.facebook.com/cgs.conseilsetreseaux
Profil Viadeo: http://fr.viadeo.com/fr/profile/christian.goulias
Profil LinkedIn: http://fr.linkedin.com/pub/christian-goulias/2a/70/43b

 

MOF Laurent LE DANIEL a ouvert les portes de son entreprise aux étudiants de l’ESUP Rennes …

Laboratoire Laurent LE DANIEL à Saint Jacques de la Lande

 

Vendredi 21 avril 2017, Laurent LE DANIEL, dirigeant du groupe de pâtisserie éponyme, a fait le plaisir aux étudiants de Master Entrepreneuriat à l’ESUP Rennes, de les recevoir dans son laboratoire situé à Saint Jacques de la lande.

Installé à Rennes depuis 1998, Laurent LE DANIEL est une référence en matière de pâtisserie chocolat glace cocktail.

 

 

L’objectif de cette rencontre, était de faire bénéficier les étudiants de son expérience d’entrepreneur et de manager.

 

> Laurent LE DANIEL (Meilleur Ouvrier de France) a témoigné avec passion et bienveillance de son expérience concernant les avantages et contraintes d’une vie d’entrepreneur.  Quelques exemples …

Il est important de:

  • Savoir bien s’entourer d’associés ou de collaborateurs ou de partenaires
  • Apprendre à faire confiance et à déléguer
  • Établir des règles claires dès le départ
  • Manager en prenant soin des gens
  • Manager en expliquant les raisons de l’exigence d’une marque « Je mets mon nom sur les produits, on ne fait pas n’importe quoi!! »
  • Investir dans des bons achats pour produire des bons produits
  • Ne pas compter les heures de travail, qui n’en sont plus lorsque nous sommes passionnés
  • Savoir se remettre en cause quand quelque chose ne va pas comme souhaité, même si l’erreur vient de l’équipe

 

 

 

 

> 4 boutiques pour déguster les pâtisseries et chocolats LE DANIEL :

  • Magasin Laboratoire – 9 rue Emile Souvestre – ZA de Mivoie, 35136 Saint Jacques de la Lande / 02 23 46 23 56
  • Magasin CCial Alma – 5 rue du Bosphore, 35200 Rennes / 02 99 50 00 94
  • Magasin des Lices – 13 rue de la Monnaie, 35000 Rennes / 02 99 79 33 81
  • Magasin des Halles – 19 rue Jules Simon, 35000 Rennes / 02 99 78 85 82

 

 

 

 

Au travers des actions de formation et de réseaux d’affaires, CGS Conseils & Réseaux et GLOCALYS vous invitent dirigeants (ou représentants) à partager votre expérience et le savoir-faire de votre entreprise auprès des étudiants et professionnels que nous accompagnons.

 

Pour plus de renseignement, contactez moi sans hésiter à cgs.conseilsetreseaux@gmail.com ou 06 37 01 17 83

 

 

 

 

Résolument vôtre.

 

 

 

Boîte à outils – Actions RSE faciles à mettre en œuvre …

 

Zoom sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

 

  • Qu’est-ce que la RSE ?

La Commission Européenne définit la RSE comme « la responsabilité des sociétés vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la  société. »1

– La RSE est basée sur le concept de développement durable qui se décline par les 3 piliers définis par la norme ISO 26 000:

SocialÉconomiqueEnvironnemental / Territorial.

 

– La RSE est un puissant outil fédérateur pour les parties prenantes des entreprises éthiques et un excellent moyen de valoriser l’image de  marque à l’aide d’actions écolonomiques – sociales – culturelles – territoriales qui profitent à tous.

La RSE n’est pas réservée aux grandes entreprises. De nombreuses TPE / PME peuvent s’engager dans une stratégie d’entreprise responsable et bienveillante à destination de leurs parties prenantes et de leur territoire. Certaines s’y sont mises et en tirent profits …

 

1 http://www.developpement-durable.gouv.fr/responsabilite-societale-des-entreprises

 

 

  • La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est une stratégie extrêmement fédératrice et valorisante :

– Au quotidien, nombreuses sont les entreprises qui réalisent des actions à tendances éthiques / responsables sans même le savoir, lesquelles ne sont jamais valorisées.

Pourtant, illustrer son savoir-faire et valoriser ses actions professionnelles permet souvent de se différencier aux yeux des clients et prospects, ou de fédérer les collaborateurs autour du projet d’entreprise et donner du sens à l’action économique.

 

 

  • Voici une boîte à outils retraçant une liste non exhaustive d’actions sociétalement responsables :

Attention, chacune des actions suivantes mises en œuvre en entreprise, peut également avoir des impacts positifs dans les autres dimensions.

  1. Actions responsables à l’intérêt social
    • Assurer la formation continue non obligatoire
    • Créer des journées inter-instances, inter-services, inter-sites …
    • Proposer un management collaboratif, à la pédagogie active, un droit à l’essai / à l’erreur, un fablab,
    • Solliciter la créativité des collaborateurs, les talents cachés,
    • Organiser des lieux et des temps dédiés à la détente (ex: Shiatsu, Yoga, Massage, Sieste, Lecture, …)
    • Organiser des actions entreprises (ex: Journée évènementielle, don du sang, bouchon sourire, collectif musical, …)
    • Mettre en place une charte éthique, une charte de la diversité, une charte de la parentalité …
    • Construire un accord de qualité de vie au travail (ex: Santé Sécurité au travail, Séparation vie perso / vie pro, Droit à la déconnexion …)
    • Construire un accord de cohésion sociale
    • Construire un accord égalité homme / femme
    • Construire un accord de transfert des compétences (ex: Contrat de génération, tutorat …)
    • Construire un accord d’insertion de la diversité, de travailleurs handicapés …
    • Construire un accord de mobilité / d’essaimage
    • Créer un partenariat emplois / stagiaires / alternants avec des organismes de formation ou de recrutement …
    • Assurer la transparence et le transfert des informations (ex: Un temps d’équipe, groupe d’échange et de progrès … )
    • Proposer l’intégration de l’entreprise dans les classements « Heureux au travail » ou « Entreprise bienveillante »
    • Sensibiliser à l’innovation sociale (L’humain, source et moteur du progrès)
  2. Actions responsables à l’intérêt économique
    • Recourir à la sous-traitance via des ESAT
    • Recourir à des fournisseurs locaux éthiques / responsables
    • Gérer les déchets dans un objectif de réduction des coûts et d’innovation produit
    • Soutenir des associations via le mécénat, le sponsoring
    • Soutenir des entrepreneurs via le parrainage ou en proposant des locaux / outils inexploités
    • Acheter / louer des locaux et véhicules moins polluants
    • Améliorer le bilan carbone et la performance énergétique
    • Sensibiliser à l’économie responsable (ex: économie circulaire, écolonomie, économie frugale, …)
  3. Actions responsables à l’intérêt environnemental
    • Réutiliser les déchets de production
    • Recycler les consommables (ex: papier, cartouche d’encre, gobelet, déchets alimentaires, …)
    • Adapter l’éclairage (ex: Eclairage automatique, durée de veille, responsabilisation de chacun en sortie de salle …)
    • Former un représentant / responsable politique environnement / RSE
    • Organiser une plateforme de covoiturage quotidien
    • Réduire les émissions polluantes industrielles
    • Développer la performance énergétique
    • Favoriser la visioconférence aux déplacements carbonés
    • Réduire les impressions et préférer la dématérialisation
    • Sensibiliser au respect de l’environnement
  4. Actions responsables à l’intérêt territorial
    • Participer aux journées / semaines thématiques (ex: Semaine du handicap, semaine de l’industrie, …)
    • Mutualiser les moyens et les ressources inter-entreprises
    • Soutenir les associations locales (ex: Mécénat, sponsoring)
    • Recruter des talents issus de la diversité culturelle, des quartiers prioritaires
    • Participer aux actions territoriales avec des équipes entreprises (ex: Marathon, Rennes sur roulettes, …)
    • Favoriser le co-voiturage
    • Sensibiliser à l’engagement territorial

 

 

 

Quelque soit votre taille d’entreprise, si vous souhaitez aller plus en avant dans une démarche éthique / responsable / valorisante pour vos parties prenantes, créer un projet d’entreprise fédérateur ou développer votre image de marque, je me tiens à votre disposition pour tout besoin complémentaire d’information.

 

Résolument vôtre.

 

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
06 37 01 17 83

Site : https://cgs-conseils-reseaux.com/
Twitter: https://twitter.com/cgscr_
Facebook : https://www.facebook.com/cgs.conseilsetreseaux
Profil Viadeo: http://fr.viadeo.com/fr/profile/christian.goulias
Profil LinkedIn: http://fr.linkedin.com/pub/christian-goulias/2a/70/43b

 

%d blogueurs aiment cette page :