9e soirée JCMB « Je Crée Ma Boîte » jeudi 26 novembre 2015 au 4Bis à Rennes …

25 novembre 2015 Laisser un commentaire

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9e soirée JCMB (Je Crée Ma Boîte) au 4 Bis – Cours des Alliés à Rennes.

100 entrepreneurs pour vous accueillir et réponde à vos questions.

 

 « Vous avez en projet de créer ou reprendre votre propre activité, ou vous vous intéressez à la création d’entreprise ?

Plus simplement, vous souhaitez rencontrer des créateurs et repreneurs d’entreprise ?

La 9ème SOIREE JE CREE MA BOITE est faite pour vous.

Rendez-vous le jeudi 26 novembre prochain à partir de 19h30 au 4bis (4 Cours des Alliés à Rennes).

La participation est gratuite et sans inscription. »

 

Voir la communication de l’évènement: JCMB 9e soirée 10×13 FLYER 2015

 

Pour toute information complémentaire, votre conseil en Développement commercial – en Management et Réseaux d’affaires se tient à votre disposition.

 

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
06 37 01 17 83 FREE

Site : https://cgs-conseils-reseaux.com/
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Jeudi de la transition professionnelle avec le CREDIR Bretagne – Conférence de J.A Lallican le 26 novembre 2015 …

25 novembre 2015 Laisser un commentaire

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Le CREDIR Bretagne vous convie à participer à son 2e jeudi de la transition.

 

Le programme du 26 novembre 2015 : CREDIR Bzh – invitation-jeudi-de-la-transition-du-26-novembre-2015

  1. Conférence de Jean Ange Lallican sur le thème « Des transitions professionnelles efficaces: un enjeu clef en RH »,
  2. Présentation de l’équipe Credir Transition Bretagne,
  3. Le panorama des associations et organisations qui accompagnent à la transition professionnelle,
  4. Le réseau des associations locales du Credir Bretagne,
  5. Un apéritif convivial,

 

Ce jeudi de la transition se déroulera dans l’Espace Harmonie, HARMONIE MUTUELLE, 8 Bd de Beaumont, 35012 Rennes (à proximité de la Gare de Rennes) à partir de 18h.

Pour s’inscrire: Lien CREDIR

 

Pour tout complément d’information, votre conseil en développement commercial – management et réseaux d’affaires se tient à votre disposition.

 

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
06 37 01 17 83 FREE

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Bretagne Prospective invite François Bellanger, Mario Piromalli … pour échanger autour des pratiques émergentes et innovantes …

19 novembre 2015 Laisser un commentaire

 

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« Bretagne Prospective est un Think Tank (Laboratoire d’idées) consacré aux enjeux du développement local et régional en Bretagne. Il mène une activité de production d’idées nouvelles, de réalisation d’études et d’élaboration de projets. »

 

Pour son assemblée générale qui se déroulera le vendredi 27 novembre 2015 à partir de 18h dans les locaux d’Harmonie Mutuelle – 8 bd de Beaumont à Rennes, Bretagne Prospective vous propose le programme suivant avec pour invité principal François Bellanger (Directeur de Transit City).

 

                                                                                                    François Bellanger à Rennes

« Ouvrons une fenêtre sur demain :

un cadre nouveau pour penser nos territoires »

 Vendredi 27 novembre 2015 à 18h

Harmonie Mutuelle – 8, bd de Beaumont – Rennes

François Bellanger nous présentera les pratiques émergentes observées tout autour du monde. Son exposé sera suivi d’interventions d’acteurs régionaux qui construisent la Bretagne de demain.

Programme :

18h00 : Assemblée générale

18h30 : Ouvrons une fenêtre sur demain, un cadre nouveau pour penser nos territoires.

·        François BELLANGER, Directeur de Transit City, structure spécialisée dans la prospective et l’innovation observée à travers le monde

19h15 : La Bretagne déjà en marche dans le monde qui se dessine.

·        Olaf MALGRAS, Caroline PAUWELL et Godefroy MOREL, Expérimentateurs du programme Bretagne Mobilité Augmentée.

·        David LESVENAN, Président de .bzh

19h40 : L’identité bretonne, un atout face à ce nouveau paradigme ?

·        Mario PIROMALLI, Fondateur du fonds Yao.

·        Jean OLLIVRO, Professeur à l’université de Rennes 2

20h00 : Poursuite du débat désorganisé autour d’un cocktail.

INSCRIPTION OBLIGATOIRE

Merci de confirmer votre présence à contact@bretagne-prospective.bzh avant le 23 novembre 

Votre partenaire réseaux et formation se tient à votre disposition pour tout besoin complémentaire d’informations.

Résolument vôtre.

                     

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Le management de la diversité est-il un réel levier de performance pour nos organisations?

3 novembre 2015 Laisser un commentaire

Valorisez votre potentiel d'innovation!

Objet: Le management de la diversité est-il un réel levier de performance ou juste une contrainte de gestion pour les employeurs?

 

 

Cher(e)s partenaires, chers contacts,

 

Dans le cadre de ses actions de formation, le cabinet CGS Conseils & Réseaux invite ses partenaires et ses contacts à témoigner de leurs expériences en management de la diversité (diversité culturelle et diversité des compétences) sous le format du plan d’actions ci-dessous.

  • D’une part et sauf votre refus, vos expériences seront présentées aux stagiaires en formation pour illustrer de manière concrète les actions à mettre en œuvre pour créer des leviers de performance.
  • D’autre part, nous ferons la promotion de l’image de marque des acteurs / employeurs responsables et innovants.
  • Enfin, si vous le souhaitez, il sera possible d’envisager des rencontres d’échanges de pratiques entres partenaires,

 

D’une manière générale, votre marque sera diffusée auprès de 10 à 20 stagiaires par séance de formation. Votre marque peut alors devenir une référence pour des futurs collaborateurs, clients ou fournisseurs potentiels.

 

Le format souhaité pour le témoignage d’expériences:

– Constat de départ (diagnostic situationnel, ex: voir les trois axes de progrès ci-dessous),
– Plan d’actions (choix des outils et moyens de mise en œuvre, ex: méthodes de recrutement, gestion des carrières, lutte et prévention des discriminations, valorisation des différences comme vecteur de valeur ajoutée, différenciation …),
– Plan de communication (affichage et argumentaire servant à motiver et à impliquer la direction de l’établissement comme les collaborateurs),
– Résultats attendus, souhaités,
– Plan d’amélioration continue,
Trois axes de progrès:
– Lutte contre les discriminations (loi n°2008-496 du 27 mai 2008)
– Réduction des contraintes et coûts pour l’organisation
– Développement de la performance à l’aide de la diversité culturelle et de la diversité des compétences

Me tenant à votre disposition pour tout besoin complémentaire d’information, je vous remercie pour l’intérêt que vous portez à notre dynamique de partenariat.

 

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux

Site : https://cgs-conseils-reseaux.com/
Twitter: https://twitter.com/cgscr_‎
Facebook : https://www.facebook.com/cgs.conseilsetreseaux
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