Le management de la diversité est-il un réel levier de performance pour nos organisations?
3 novembre 2015 Laisser un commentaire
Objet: Le management de la diversité est-il un réel levier de performance ou juste une contrainte de gestion pour les employeurs?
Cher(e)s partenaires, chers contacts,
Dans le cadre de ses actions de formation, le cabinet CGS Conseils & Réseaux invite ses partenaires et ses contacts à témoigner de leurs expériences en management de la diversité (diversité culturelle et diversité des compétences) sous le format du plan d’actions ci-dessous.
- D’une part et sauf votre refus, vos expériences seront présentées aux stagiaires en formation pour illustrer de manière concrète les actions à mettre en œuvre pour créer des leviers de performance.
- D’autre part, nous ferons la promotion de l’image de marque des acteurs / employeurs responsables et innovants.
- Enfin, si vous le souhaitez, il sera possible d’envisager des rencontres d’échanges de pratiques entres partenaires,
D’une manière générale, votre marque sera diffusée auprès de 10 à 20 stagiaires par séance de formation. Votre marque peut alors devenir une référence pour des futurs collaborateurs, clients ou fournisseurs potentiels.
Le format souhaité pour le témoignage d’expériences:
Me tenant à votre disposition pour tout besoin complémentaire d’information, je vous remercie pour l’intérêt que vous portez à notre dynamique de partenariat.
Résolument vôtre.
Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
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