Actu: Concours Crisalide Numérique – Inscription jusqu’au 20 juin 2014.

 » Le concours Crisalide Numérique récompense les entreprises bretonnes qui utilisent et/ou développent des usages numériques au service de la performance et la compétitivité des entreprises.

L’objectif de Crisalide Numériques est de valoriser ces usages exemplaires des entreprises et de sensibiliser les entreprises aux enjeux du numérique, quels que soient leur secteur d’activité ou leur taille.

NOUVEAUTE 2014: Mention spéciale « Usages numériques de demain »

Cette année, Crisalide Numérique s’ouvre aux entreprises qui développent des usages numériques innovants pour les entreprises. Cette nouvelle catégorie, réservée aux jeunes entreprises de moins de 3 ans de la filière numérique, vise à valoriser ces nouveaux usages en phase de développement et leur offrir un terrain d’expérimentation auprès des entreprises du territoire breton »

Lien: http://www.crisalide-numerique.fr/concours/

 

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
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Actu: 3e édition – Plein Air « Les jeunes et l’entreprise » avec la CCI Rennes le 19 juin 2014.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Actu: 3e édition – Plein Air « Les jeunes et l’entreprise » avec la CCI Rennes le 19 juin 2014.

 

« Pour cette 3ème édition,  Plein air donne le ton et invite  les entreprises locales à partager leurs expériences  sur le thème : « Les jeunes et l’entreprise » le 19 juin 2014. Réservez la date !

Valeurs communes, ambitions partagées, innovation équilibre professionnel/personnel… Comment ces deux mondes peuvent –ils doper ensemble la dynamique d’entreprise ? Regards croisés sur deux générations qui cherchent à s’apprivoiser…

Cette table ronde sera suivie d’un focus sur  l’actualité économique animé par  Emmanuel Thaunier, Président de la CCI Rennes et d’un cocktail festif.

Rendez-vous le 19 juin, Animations musicales et décalées assurées
dans les jardins de la CCI !

Contact : Marie Tanguy – CCI Rennes – 02 99 33 66 66″

 

Lien: http://www.rennes.cci.fr/actualite/initiative-cci/14478/3eme-edition—plein-air-les-jeunes-et-lentreprise-le-19-juin.aspx

 

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Management: Prise en charge et défiscalisation du coût de l’investissement en formation pour les dirigeants.

La formation du chef d’entreprise est tout aussi importante que pour ses collaborateurs.

Seulement, un certain nombre d’entre nous se refuse à investir dans le développement de ses compétences faute à un coût d’investissement souvent important.

Pourtant, le chef d’entreprise, en qualité de pilote de l’organisation et d’exemple à suivre, a nécessairement besoin d’acquérir régulièrement de nouvelles compétences ou d’en perfectionner certaines (management RH, développement des techniques commerciales, utilisation des nouveaux outils numériques…).

Il existe alors un certain nombre de possibilités pour le chef d’entreprise d’obtenir une prise en charge ou une défiscalisation de son investissement en formation.

  • Cela dépend de son statut: Salarié ou non salarié de son entreprise.
  1. Salarié: L’employeur cotise à un Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA) qui prendra en charge le coût de l’investissement en fonction du référentiel est des orientations prises par cet OPCA.
  2. Non salarié: Le dirigeant non salarié possède alors deux solutions, la prise en charge par son Fond d’Assurance Formation ou la défiscalisation des heures de formation.

 

  • Prise en charge par le Fond d’Assurance Formation ou défiscalisation?
  1. Fond de Formation: RSI pour les indépendants, URSSAF pour les professions libérales, MSA pour les exploitants agricoles, CCI pour les sociétés du service – du commerce – et de l’industrie, CMA pour les artisans,
  2. Défiscalisation: Crédit d’impôt pour les entreprises imposables,
    × Limité à 40 heures * taux horaire du smic de l’année du crédit d’impôt,
    × Contact: Service des impôts de l’entreprise
  3. Les micro-entreprises sont exclus du crédit d’impôt,

 

  • Voici quelques liens pour exemples qui vous intéresseront:
  1. Crédit d’impôt pour la formation des dirigeants d’entreprise,
  2. Prise en charge par votre Fond d’Assurance Formation,

 

Nous tenant à votre disposition pour de plus amples informations sur le sujet, le cabinet CGS Conseils & Réseaux vous souhaite le meilleur pour votre entreprise.

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Actu: Accord signé entre Bretagne Commerce International et la Chine pour renforcer les synergies…

Lors de la venue en France du président chinois Xi JINPING le 28 mars dernier, Bretagne Commerce International a signé un accord de coopération qui va profiter aux entreprises bretonnes et plus particulièrement dans le secteur agroalimentaire.

« Cet accord est à rapprocher de la mission d’internationalisation de l’économie bretonne confiée à Bretagne Commerce International et du soutien apporté par la succursale parisienne de la Bank of China Ltd. aux entreprises bretonnes actives dans le Shandong et aux entreprises chinoises s’implantant en France, particulièrement en Bretagne.

Pour les entreprises bretonnes, cet accord triennal sans exclusivité pourra notamment renforcer la coordination en favorisant la création de synergies et d’échanges entre les acteurs économiques bretons et chinois. »

Voir lien: BCI signe un accord de développement avec la Chine.

 

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Actu: « Un nouveau magazine de la douane au service de la compétitivité des entreprises »

« Douane magazine a pour objectif de mieux faire connaître aux entreprises les opportunités dont elles peuvent bénéficier au titre de diverses dispositions douanières.

Le numéro 1 a pour thème la maîtrise des accords de libre-échange et des règles d’origine.

Il donne des informations concrètes sur les évolutions en matière de commerce international et sur les opportunités offertes par la conclusion des accords bilatéraux de commerce. Il présente les possibilités concrètes d’optimisation des échanges des entreprises grâce à une bonne application des règles d’origine. Enfin, il décrit les avantages du statut d’exportateur agréé.

Au sommaire de ce premier numéro, vous retrouverez :

  • une présentation de l’action économique de la douane ;
  • un descriptif général des accords de libre échange avec des sources d’informations ;
  • un « mode d’emploi » des règles d’origine avec des exemples ;
  • les avantages du statut d’exportateur agréé avec des témoignages d’entreprises. »

 

Découvrez Douane Magazine en version pdf .

 

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Conférence – Débat: L’ANDRH propose le débat « RSE: affichage ou levier de performance ? »

L’ANDRH invitait ce jour vendredi 11 avril 2014, dans les locaux de Technicolor à Rennes, les experts du management des ressources humaines à échanger sur la thématique: « RSE, affichage ou levier de performance« .

 

Après l’ouverture de la conférence débat par le Président de l’ANDRH Est, Monsieur François Gougeon, une troupe étonnante de théâtre participatif nommée 3PH a présenté la RSE sous forme de théâtre forum. Une approche qui permet de questionner le sens de la RSE de manière drôle et ludique.

 

Etaient présents lors de la 1ère table ronde:

– Brigitte Dumont, directrice de la RSE chez Orange,

– Florence Morgen, directrice responsabilité et innovation sociétale chez Harmonie Mutuelle,

– Didier Huck, directeur et vice-président développement durable chez Technicolor,

– Véronique Faucheux, directrice  de la MEIF (Maison de l’Emploi, de l’Insertion et de la Formation) du bassin de Rennes.

 

Etaient présents lors de la seconde table ronde :

– Alexandre Grillat, secrétaire général chez CFE-CGC,

– Bruno Humbert, président chez La Ruche,

– Anita Lelièvre, responsable RH & communication interne chez Véolia eau,

– Tanguy Morvan, DRH chez Banque Populaire Atlantique et membre de l’Association des dirigeants responsables de l’Ouest

 

In fine, ce que l’on peut retenir de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) selon les invités, c’est qu’elle est devenue un mode de communication et d’action structurant et efficace pour les entreprises qui en font un facteur de performance.

D’un point de vue management, elle permet à toutes les parties prenantes d’être acteur du développement de l’entreprise sur trois axes de progression:

  1. Développement social,
  2. Développement économique,
  3. Développement environnemental,

 

Chaque organisation développe des outils spécifiques pour traduire certaines contraintes en des opportunités business sans être obligé d’aller jusqu’à la certification.

  • Didier Huck (Technicolor) explique que la RSE facilite et accompagne les comportements et la culture d’entreprise, notamment d’un point de vue éthique.
  • Véronique Faucheux (MEIF) souhaite que les entreprises s’appliquent localement dans le développement des territoires, et aident ces derniers à se projeter en termes de besoins en formation comme en insertion des plus jeunes et des séniors.
  • Brigitte Dumont (Orange) souligne l’importance de développer des indicateurs internes pour apprécier la différence  de perception entre la communication réalisée par le Groupe et celle reçue par les collaborateurs.
  • A la question « Comment faites vous le lien entre vos actions RSE et la performance de votre business? », Florence Morgen (Harmonie Mutuelle) précise que si les entreprises sont responsables dans leurs pratiques business, il n’y a plus de lien à faire car il devient alors évident pour les parties prenantes.
  • Alexandre Grillat (CFE-CGC) préconise aux employeurs d’accompagner les salariés à mettre en place une commission dédiée à la RSE au sein des comités d’entreprise.
  • Anita Lelèvre précise alors que c’est une bonne idée mais que l‘intérêt est avant tout d’être dans l’action.
  • Pour Tanguy Morvan (BPA), la RSE est le symbole d’une maturité managériale,

 

A écouter ces témoignages et les échanges que le sujet a suscité, il semble évident que la Responsabilité Sociétale des Entreprises  est devenue un formidable levier de performance pour les organisations, à condition de l’adapter aux besoins réels de l’entreprise. Il est alors nécessaire que la direction de l’entreprise soit à l’écoute de chaque partie prenante afin de les guider et de les impliquer dans des actions qui répondent à leurs attentes (management global).

 

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Actu: Le gouvernement propose un récapitulatif de ses 4 solutions pour développer la compétitivité et la croissance…

Voici un récapitulatif des solutions que propose le gouvernement pour aider les entreprises et des demandeurs d’emplois à développer compétitivité, croissance, emplois et formations.

Lien: http://www.gouvernement.fr/pourlemploi

 

 

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