Prochaine rencontre d’affaires GLOCALYS chez LINKS – Groupe ACTUAL jeudi 6 juillet à partir de 18h30 …

 

Prochaine et dernière rencontre GLOCALYS avant la coupure estivale jeudi 6 juillet à partir de 18h30 chez LINKSGroupe ACTUAL à Rennes.

Visite de l’entreprise d’accueil
Zoom sur l’actualité des partenaires
Recommandations d’affaires
Apéro partenaires

Inscription gratuite obligatoire à cause du nombre limité de place.
http://www.glocalys.bzh/rencontres-glocalys/

 

Vous aussi, découvrez le concept GLOCALYS et valorisez le savoir-faire de votre entreprise …

 

A bientôt.

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux / Glocalys
06 37 01 17 83

Site : https://cgs-conseils-reseaux.com/
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Inscrivez-vous à la prochaine rencontre dirigeants GLOCALYS jeudi 9 février à 18h30 chez DOCUWORLD…

glocalys-marque-1

GLOCALYS – Réseau d’affaires pour dirigeants du 35

 

Encore quelques jours pour vous y inscrire et venir faire des affaires!!

  • Visitez l’entreprise d’accueil de la rencontre DOCUWORLD (Pôle Activ’Est en ZI Sud Est / Rennes)
  • Présentez votre entreprise et ses valeurs ajoutées
  • Participez au jeu Gloc’Affaires
  • Partager le cocktail partenaires

 

Objectif: Faire des affaires en toute convivialité

 

emailing-invitation-docuworld

 

Christian Goulias
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Développez vos affaires en intégrant le réseau GLOCALYS

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Donnez un sens glocal à vos affaires en participant aux rencontres Glocalys!! Rdv sur http://www.glocalys.bzh/

Apports d’affairesCoopération et Mutualisation inter-entreprise.

 

Glocalys est un réseau d’affaires pour dirigeant innovant possédant (ou voulant développer) l’esprit glocal des affaires.

 

http://www.glocalys.bzh/rencontres-glocalys/

 

Afin de favoriser des échanges d’affaires pertinents entre les partenaires Glocalys, les rencontres Glocalys sont volontairement limitées à une vingtaine de places.

Merci pour votre compréhension.

 

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
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Quelle répercussion au niveau de l’image de marque … la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) peut-elle avoir?

Image RSE

  1. Quelle(s) répercussion(s) au niveau de l’image de marque, des affaires, de l’implication des collaborateurs, de la performance globale … la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) peut-elle avoir?
  2. Faut-il être labellisée AFNOR – Lucie … pour être une entreprise sociétalement engagée et responsable?
  3. Au delà de la labellisation, quelles actions quotidiennes ou ponctuelles les entreprises responsables mettent elles en places pour dynamiser – illustrer – valoriser leurs engagements sociétaux ?

 

Voilà des questions récurrentes que les dirigeants, managers, étudiants me posent concernant la responsabilité sociétale des entreprises et plus généralement des organisations?

 

Une orientation certaine se dessine, les individus et les sociétés cherchent de plus en plus un sens à leurs actions / missions tout en ayant conscience qu’il est urgent de réduire l’impact de chacun dans la surconsommation des ressources.

D’autre part, les entreprises ont de plus en plus besoin de se différencier.

 

Alors la RSE n’est-elle pas en passe de devenir l’outil de prédilection pouvant servir la cause de tout à chacun, de l’entreprise, de ses collaborateurs, de ses partenaires, de son territoire d’implantation, de sa zone de chalandise, des citoyens d’une manière générale?

 

Dans le cadre de ses actions de valorisation et de promotion des acteurs (marchands et non marchands) innovants, le cabinet CGS Conseils & Réseaux propose de communiquer largement au sein de ses réseaux les actions et les marques de ces entreprises innovantes (TPE – PME – Groupe).

 

Je vous invite donc, dirigeants, managers, collaborateurs, étudiants, citoyens à partager vos expériences, affiches RSE et toutes actions que vous trouvez pertinentes pour valoriser une image de marque, fédérer les clients internes & externes autour d’un projet RSE d’entreprise, etc.

 

C’est l’esprit collaboratif que soutien également le cabinet CGS Conseils & Réseaux.

Vous nous communiquez des exemples à suivre, nous valorisons votre image de marque.

 

Résolument vôtre!!

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
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Le management de la diversité est-il un réel levier de performance pour nos organisations?

Valorisez votre potentiel d'innovation!

Objet: Le management de la diversité est-il un réel levier de performance ou juste une contrainte de gestion pour les employeurs?

 

 

Cher(e)s partenaires, chers contacts,

 

Dans le cadre de ses actions de formation, le cabinet CGS Conseils & Réseaux invite ses partenaires et ses contacts à témoigner de leurs expériences en management de la diversité (diversité culturelle et diversité des compétences) sous le format du plan d’actions ci-dessous.

  • D’une part et sauf votre refus, vos expériences seront présentées aux stagiaires en formation pour illustrer de manière concrète les actions à mettre en œuvre pour créer des leviers de performance.
  • D’autre part, nous ferons la promotion de l’image de marque des acteurs / employeurs responsables et innovants.
  • Enfin, si vous le souhaitez, il sera possible d’envisager des rencontres d’échanges de pratiques entres partenaires,

 

D’une manière générale, votre marque sera diffusée auprès de 10 à 20 stagiaires par séance de formation. Votre marque peut alors devenir une référence pour des futurs collaborateurs, clients ou fournisseurs potentiels.

 

Le format souhaité pour le témoignage d’expériences:

Constat de départ (diagnostic situationnel, ex: voir les trois axes de progrès ci-dessous),
Plan d’actions (choix des outils et moyens de mise en œuvre, ex: méthodes de recrutement, gestion des carrières, lutte et prévention des discriminations, valorisation des différences comme vecteur de valeur ajoutée, différenciation …),
Plan de communication (affichage et argumentaire servant à motiver et à impliquer la direction de l’établissement comme les collaborateurs),
Résultats attendus, souhaités,
Plan d’amélioration continue,
Trois axes de progrès:
Lutte contre les discriminations (loi n°2008-496 du 27 mai 2008)
Réduction des contraintes et coûts pour l’organisation
Développement de la performance à l’aide de la diversité culturelle et de la diversité des compétences

Me tenant à votre disposition pour tout besoin complémentaire d’information, je vous remercie pour l’intérêt que vous portez à notre dynamique de partenariat.

 

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
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A2E – Information collective concernant les actions de l’Association Efficience Emploi jeudi 17 septembre 2015 …

Logo A2E -

 

Vous aviez manifesté, voilà peu, en assistant à une « conférence-débats » organisée en juin 2015 par notre association A2E, votre satisfaction.

Aussi, et sachant que certains d’entre vous avaient manifesté un vif intérêt quant à adhérer à nos activités, nous vous proposons d’assister à une rencontre, pour cette rentrée prochaine.

Information collective,

Sur l’A2E

Le jeudi 17 septembre 2015 à 18h30

Lieu de rencontre, avec parking devant… :

Salle des Champs Bleus de l’EHPAD

Rue de Belle l’Ile

35132 VEZIN LE COQUET

 

(L’entrée est au rez-de-chaussée, sous le porche, à l’angle du bâtiment)

Cette information collective constitue une invitation aux échanges, pour apprécier vos attentes et pour vous exposer l’ensemble de nos activités.

D’ores et déjà, nous vous remettons un formulaire de demande d’adhésion, avec les 10 raisons d’adhérer à notre association.

Vous trouverez sur notre site, un complément d’informations, tous les documents ressources comme les statuts et le règlement intérieur de l’A2E sont à votre disposition.

Dans l’attente de vous lire prochainement, pour manifester de votre présence ce jour-là,

@ Bientôt

Hugues DOCHE – Président de l’A2E – Vezin le Coquet (Rennes) – 06 24 17 79 07 – 02 99 41 22 36

Hugues.doche2@gmail.com

Efficience.emploi.rennes@gmail.com

http://www.association-efficience-emploi.com

 

Valorisez votre potentiel de développement et d’innovation avec votre partenaire CGS Conseils & RéseauxConseil et Formation en développement commercial et management RH & Réseaux d’affaires.

 

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
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Découvrez le système vertueux du programme Talents 4D pour valoriser votre marque employeur…

 

Logo Nous recrutons

Dans le cadre de ses actions à responsabilité sociétale, le cabinet CGS Conseils & Réseaux développe le programme Talents 4D .

  • Qu’est ce que le programme Talents 4D?

Le programme Talents 4D est un système vertueux original conçu pour accompagner des demandeurs d’emploi et pour valoriser l’image des parties prenantes au travers des 4 dimensions suivantes: Sociale – Économique – Culturelle et Territoriale.

  • Quel est l’objet du programme Talents 4D?

Talents 4D est un programme ludique de pré-qualification à destination des demandeurs d’emplois dont l’originalité du projet pédagogique repose sur la conception d’une œuvre d’art représentative des savoirs, savoir-faire et savoir-être des différentes parties prenantes.

Le programme Talents 4D permet de répondre aux besoins recensés dans les 4 dimensions citées à l’aide d’une démarche globale et participative, en mutualisant les ressources et compétences des différents acteurs intervenants.

Pour cette première édition, l’œuvre d’art sera exposée sur le territoire de Rennes et mettra à l’honneur les métiers de la métallurgie (soudeur, chaudronnier, serrurier, métallier, etc.) ainsi que les talents ayant servi sa conception.

Logo cercle_vertueux

 

  • Quelles sont les parties prenantes ?

– Les demandeurs d’emplois,

– Les branches d’activités et les employeurs socialement innovants,

– Les partenaires socio-économiques accompagnateurs (ingénierie de projet, financeurs, recruteurs, centres de formation, réseaux de partenaires),

– Le territoire d’accueil de l’œuvre d’art,

  • Quels sont les besoins recensés et les objectifs du programme Talents 4D?
  1. Dimension sociale         Logo dimension sociale

Favoriser l’accès à l’emploi,
Aider les individus à devenir acteur de leur projet de vie professionnelle et de l’évolution de leurs environnements,
Sécuriser les parcours professionnels,
Créer une dynamique socio-économique vertueuse,

2. Dimension économique          Logo dimension économique

Inviter les entreprises à recruter les talents issus de « quartiers prioritaires »,
Permettre aux individus d’obtenir une première approche des métiers,
Réduire les risques d’abandon lors des sessions de qualification et réduire le temps d’adaptation chez l’employeur,
Valoriser les savoir-faire de chaque partie prenante,

3. Dimension culturelleLogo dimension culturelle

Permettre aux acteurs de la conception de l’œuvre d’art de créer un symbole représentatif de la culture de leur territoire,

4. Dimension territoriale      Computer generated image - Search For Solution

Développer une vision globale des besoins pour proposer un système global de réponses adaptées,
Créer un repère à l’image du territoire qui accueillera l’ouvrage d’art,

Pour cette édition 2015, le cabinet CGS Conseils & Réseaux invite des partenaires employeurs situés sur le Pays de Rennes (35) et œuvrant dans les métiers de l’industrie métallurgique,  à valoriser leur image de marque ainsi que leur responsabilité sociétale en ouvrant leurs portes aux stagiaires le temps d’une visite d’entreprise, d’une évaluation en milieu de travail et/ou par le recrutement d’un stagiaire en contrat d’alternance durant la session de qualification qui suivra ce parcours de pré-qualification.

Au terme de la conception de la structure d’art et de son installation sur le territoire de Rennes (35), une inauguration sera réalisée afin de remercier et valoriser tous les acteurs du programme Talents 4D.

Me tenant à votre disposition pour tout besoin complémentaire d’information, le cabinet CGS Conseils & Réseaux vous remercie pour l’intérêt que vous portez à ce concept original.

 

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
06 37 01 17 83

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