Acteurs de la formation : les enjeux de la réforme de la formation professionnelle – vendredi 27 février 2015 à Rennes…

Journee_formateurs_ 2015

 

Chers partenaires,

La Coopérative Elan Créateur et le Sycfi (syndicat des formateurs indépendants) organisent une rencontre avec de nombreux partenaires le 27 février 2015 à l’Espace Anne de Bretagne – 15 Rue Martenot à Rennes (35), relative à la thématique « les enjeux de la réforme de la formation professionnelle continue« .

L’objectif est d’expliquer les enjeux de cette réforme et de définir les contraintes, les solutions, les financements, les opportunités liées à cette réforme du point de vue des acteurs de la formation (formateurs, acheteurs de formations, stagiaires de la formation et financeurs).
Cette journée se déroulera en deux parties.
  • Matin : Conférence – Débats avec entre autres …

Direccte Bretagne,

Région Bretagne,

Uniformation Bretagne,

OPCALIA Bretagne,

 

  • Après-midi : Ateliers relatifs aux sujets suivants …

Les partenariats, un atout pour les formateurs indépendants ?

Comment être identifié en tant que formateur professionnel ?

Quelles stratégies pour des formations éligibles ?

La réforme, quelles nouvelles contraintes administratives, juridiques et fiscales ?

Autour d’un enjeu qui concerne l’essentiel des acteurs de la formation, ces échanges permettront d’appréhender précisément  ce qui a changé dans le secteur de la formation professionnelle afin de prendre ce virage dans les meilleures conditions.
« Être Formateur en 2015 : les enjeux de la réforme de la formation professionnelle » – vendredi 27 février, de 9h à 17h, à l’Espace Anne de Bretagne, 15 rue Martenot à Rennes.

Vous trouverez ci-joint le programme avec les modalités d’inscription.

– Programme: Plaquette journee-formateurs – 2015

– Inscription: http://www.consultant-formateur-independant.org/evenement/journee-dechange-sycfi-elan-createur/

 

Votre Conseil se tient à votre disposition pour tout besoin complémentaire d’information.

 

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
06 37 01 17 83

Site : https://cgs-conseils-reseaux.com/
Twitter: https://twitter.com/cgscr_
Facebook : https://www.facebook.com/cgs.conseilsetreseaux
Profil Viadeo: http://fr.viadeo.com/fr/profile/christian.goulias
Profil LinkedIn: http://fr.linkedin.com/pub/christian-goulias/2a/70/43b

 

CJD Rennes vous convie à sa conférence « Libérons les talents pour créer de nouvelles énergies »…

Photo com CJD Rennes

 

Le Centre des Jeunes Dirigeants de Rennes organise la deuxième édition de « Bien vivre ensemble au travail » au Liberté à Rennes, le lundi 2 février 2015 à 19h.

Le Président Ludovic Louessard et ses équipes vous propose d’échanger  sur la thématique «Libérons les talents pour créer de nouvelles énergies».

Seront invités les talents suivants:

  • Serge Trigano, ancien président du Club Méditerranée et fondateur des résidences hôtelières Mama Shelter,
  • Vincent Cespédès, philosophe et écrivain,
  • Isaac Getz, professeur de leadership et de l’innovation à ESCP Europe,

 

Cette conférence débat sera animée par Philippe Bloch et sera suivie d’un cocktail dinatoire.

« Que vous soyez dirigeant d’entreprise, salarié, acteur institutionnel, acteur de l’éducation, étudiants, nous vous proposons une soirée optimiste et audacieuse. Comment trouver l’énergie du rebond ? Comment vivre une ambition inspirante, humaniste ? Quelles sont les nouvelles pistes d’organisation d’entreprise basée sur la confiance et la responsabilité ? Venez partager une vision optimiste et réaliste de l’avenir. »

Pour vous inscrire, cliquez sur le lien http://pleniere-cjd-rennes.fr/.

Et pour tout autre complément d’information concernant les outils favorisant une culture d’entreprise du « bien vivre ensemble au travail » et sur la manière de « libérer l’énergie de vos talents pour développer la valeur ajoutée de votre entreprise« , votre partenaire CGS Conseils & Réseaux se tient à votre disposition.

Résolument vôtre.

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
06 37 01 17 83

Site : https://cgs-conseils-reseaux.com/
Twitter: https://twitter.com/cgscr_
Facebook : https://www.facebook.com/cgs.conseilsetreseaux
Profil Viadeo: http://fr.viadeo.com/fr/profile/christian.goulias
Profil LinkedIn: http://fr.linkedin.com/pub/christian-goulias/2a/70/43b

 

AG UE 35 … La croissance, le retour … Le monde de demain a déjà commencé…

Logo UE35-AG 2014

 

S’est déroulée le jeudi 11 décembre 2014 à Pacé (35) l’assemblée générale de l’Union des Entreprises 35.

Le thème de cette plénière était: « La croissance, le retour … Le monde de demain a déjà commencé…« .

 

  • Etaient conviés pour l’occasion:

 

Philippe Dessertine, Son site,     Marque philippe-dessertine

Pour Philippe Dessertine, « l’accélération du nouveau monde est vertigineuse… »

Et présente 4 axes de révolution culturelle dont le dynamisme bouscule les habitudes et servent les innovations qui transforment le monde:

  1. L’agriculture,
  2. La génétique,
  3. L’énergétique,
  4. Le numérique,

Il préconise que la société française et les organisations doivent se libérer de leurs peurs et de leurs freins culturels.  « La France doit renouer avec sa culture« , « alors qu’en 1913 la France était le cœur de la culture mondiale, on avait le droit d’oser … », mais aujourd’hui nous nous trouvons dans une culture qui crée des freins et des incohérences comme par exemple « le principe de précaution qui sert l’inverse de la prise de risque nécessaire à l’innovation« !!

Nicolas Beytout, Journal l’Opinion,     Logo journal l'Opinion

 De la même manière, Nicolas Beytout nous invite à valoriser notre différence. « Faire différent ». Et rappelle que « ce qui est imprimé, marque d’avantage les esprits« .

Ce serait donc à l’aide de supports écrits, dessinés, clairs, orientés, simples, ludiques même parfois caricaturaux à l’image des dessins de Chaunu qui était également convié à traduire à sa manière les actions et propositions des partenaires.

A l’heure ou les divergences sont de plus en plus fortes entre l’Etat et le monde socio-économique, à la question: « que faut-il pour réformer la France? », Nicolas Beytout répond qu’il faut:

  1. Un projet,
  2. La volonté d’atteindre les objectifs proposés,
  3. Une majorité qui accompagne le changement,
  4. Du temps pour acculturer le public à ces évolutions,

 

  • Suite aux trois ateliers proposés relatifs à la Formation, l’Adaptation, l’Innovation, chaque invité confirme l’intérêt de développer une dynamique d’entreprise orientée vers la nouveauté, la créativité, la veille, voire l’externalisation si besoin.

  • Pour conclure ces échanges, François Chatel, Président de l’ESC Rennes pense que « demain, les comportements conteront autant que les connaissances« .

En conclusion, pour favoriser l’évolution des comportements et l’adaptation aux environnements changeants, la culture d’entreprise ne serait-elle pas le terreau nécessaire à la création de cette dynamique?

 

Pour toute information complémentaire, votre cabinet CGS Conseils & Réseaux se tient à votre disposition.

 

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
06 37 01 17 83

Site : https://cgs-conseils-reseaux.com/
Twitter: https://twitter.com/cgscr_
Facebook : https://www.facebook.com/cgs.conseilsetreseaux
Profil Viadeo: http://fr.viadeo.com/fr/profile/christian.goulias
Profil LinkedIn: http://fr.linkedin.com/pub/christian-goulias/2a/70/43b

 

Pour ceux qui ont loupé la 1ère édition de l’Open de l’innovation …

Open de l'innovation

La 1ère édition de l’Open de l’innovation s’est déroulée le mardi 2 décembre 2014 dans la salle Le Ponant à Pacé (35) et a accueilli plus de 300 participants.

 

  • La première partie de l’après midi était consacrée aux rencontres entre porteurs de projets et les experts du Réseau Breton de l’Innovation (RBI).
  • La deuxième partie était consacrée à l’échange d’expérience autour d’une table ronde qui accueillait:

Jacques Birol, co-fondateur de Keljob,     Logo Keljob

Béatrice Chasle, SystemGie,      Logo Systemgie

Pascal Beyou, Armen Industrie,      Logo Armen Industrie

Fabrice Audrain, Dynalec,      Logo Dynalec

 

Jacques Birol, en qualité d’invité d’honneur, a présenté sa définition de l’innovation, « Pour innover, il faut changer de registre mental« .

Il propose le concept suivant pour favoriser l’innovation en entreprise:

  1. Raconter et retranscrire son idée,
  2. Toucher dans le sens de faire avec ses mains pour assurer l’apprentissage,
  3. Imager car « une image vaut plus que 1000 mots »,
  4. Positiver pour une crée une culture dynamisante,
  5. Surfer sur des vagues porteuses,

 

Découvrez la vidéo de cette deuxième partie: http://www.bretagne.cci.fr/web-tv

 

Pour de plus amples informations concernant cet évènement ou les outils pour favoriser l’innovation, votre cabinet conseil CGS Conseils & Réseaux se tient à votre disposition.

 

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
06 37 01 17 83

Site : https://cgs-conseils-reseaux.com/
Twitter: https://twitter.com/cgscr_
Facebook : https://www.facebook.com/cgs.conseilsetreseaux
Profil Viadeo: http://fr.viadeo.com/fr/profile/christian.goulias
Profil LinkedIn: http://fr.linkedin.com/pub/christian-goulias/2a/70/43b

 

Pourquoi et comment développer la culture du service au sein des organisations?

Logo semaine be to be

 

Chers partenaires,

 

Le cabinet CGS Conseils & Réseaux vous fait part de son point de vue concernant la conférence « Innovation de services pour se différencier » qui a eu lieu mardi 18 novembre 2014 à la CCI Rennes dans le cadre de la semaine des entreprises de services be to be.

Étaient conviés pour présenter leurs expériences:

  1.  Bernard Calisti  – Ideo Consultants,    Logo Ideo Consultants - bandeau-local-copie
  2. Stéphanie Chauvel – Bureau des saveurs,    Logo Au Bureau des saveurs
  3. Jean-Baptiste Fournier – Mobiltron,   Logo Mobiltron

 

 

Leur ressenti général, et partagé par un grand nombre d’acteurs économiques,  est la difficulté de valoriser leurs différences.

 

Pour cela, il y a trois approches:

  1. L’ approche produit,
  2. L’approche service,
  3. L’approche communication et marketing,

 

Et une approche globale:

  1. L’approche par l’image de marque ou la culture d’entreprise,

 

L’idée étant bien sûr de mettre en avant la valeur ajoutée, chacune de ces approches doit servir l’image de marque de l’entreprise … D’une manière générale, la notion de service étant souvent assez peu exploitée dans l’entreprise d’après B. Calisti.

Et si le point commun à ces trois approches n’était autre que l’art de cultiver le service et la satisfaction client?

 

Dans un monde de concurrence de plus en plus exacerbée, la culture du service devient alors un vecteur de communication du savoir-faire de l’entreprise, ce qui lui permet de se différencier de ces concurrents et de capitaliser sur son image de marque.

La culture du service devient alors un atout indéniable et permet d’intégrer le client dans une démarche de partenariat, servant ainsi l’amélioration continue au profit des deux partenaires. Tout le monde alors y gagne…

Ces différentes approches sont complémentaires et servent la performance globale de l’organisation.

 

Image voilier quille et culture

« La culture fonctionne comme la quille d’un grand voilier. On la voit si peu que l’on pourrait en oublier l’existence; c’est pourtant elle qui donne toute sa stabilité au bateau, qui permet à l’équipage de tenir son cap, c’est elle qui facilite la remontée au vent même par gros temps. »1

 

Mais alors une question se pose: « Comment faire pour impliquer et fédérer les collaborateurs autour de cet objectif de cultiver la notion de service au profit de la satisfaction client »?

Une solution est proposée: « Former et accompagner les dirigeants et leurs collaborateurs à intégrer la culture de la satisfaction client dans leurs actions. »

Mieux encore, développer une culture d’entreprise qui intègre cette notion de culture systématique du service au profit de la satisfaction client interne et externe à l’entreprise.

En effet, un constat s’impose. Les clients externes ne peuvent être satisfaits que si les clients internes ont plaisir à apporter un service de qualité pour une forte valeur ajoutée.

 

Mais les clients internes ne pourront prendre plaisir à cultiver l’approche service que si eux-mêmes ont en leur possession des outils et des guides servant cet intérêt général.

 

Découvrez les actions de formation de votre partenaire le cabinet CGS Conseils & Réseaux:

503 – Valoriser l’image de marque de l’entreprise

504 – Manager à l’aide de la culture d’entreprise

 

Pour tout besoin complémentaire d’information, votre conseil CGS Conseils & Réseaux se tient à votre disposition.

 

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
06 37 01 17 83

Site : https://cgs-conseils-reseaux.com/
Twitter: https://twitter.com/cgscr_
Facebook : https://www.facebook.com/cgs.conseilsetreseaux
Profil Viadeo: http://fr.viadeo.com/fr/profile/christian.goulias
Profil LinkedIn: http://fr.linkedin.com/pub/christian-goulias/2a/70/43b

 

1 La culture d’entreprise, un actif stratégique, Olivier Devillard, Dominique Rey, Edition Dunod, 2008, citation de M. Lebailly et A. Simon, p43.

Conf – débat: La crise, une opportunité pour un monde meilleur?

logo_credit_cooperation           Logo Futuribles-Logo1

 

 

Aujourd’hui mardi 4 novembre 2014, s’est tenue à Rennes – dans les locaux de CMA 35 – une conférence organisée par le Crédit Cooprératif en lien avec le mois de l’ESS (Economie Sociale et Solidaire).

  • Le thème de la conférence – débat était: « La crise, une opportunité pour un monde meilleur? »

 

  • L’invité de cette matinée était: Hugues de Jouvenel (Président de Futuribles International, directeur de la revue Futuribles et consultant en prospective et stratégie).

 

En qualité d’expert en prospective, Hugues De Jouvenel nous présente son approche:

 

  • Le constat de la situation:
  1. Crise financière et déséquilibre entre le nombre d’actifs contributeurs et le nombre de non-actifs,
  2. Crise d’efficacité concernant les difficultés à atteindre des objectifs déterminés,
  3. Crise de légitimité des élites, pour la plus part issues des mêmes écoles de formations,

 

  • Des propositions pour l’avenir:
  1. Passer de l’économie d’abondance à l’économie collaboratrice,
  2. Réaliser la transition écologique en favorisant l’économie circulaire,
  3. Observer et répondre aux attentes dues à l’émergence de nouveaux modes de vie,
  4. Réduire le discrédit des élites et fabriquer du bien commun,

 

  • Synthèse:

En effet, la crise ou plutôt la mutation sociétale qui s’opère devient une formidable occasion pour repenser notre modèle social et économique.

Le constat de la situation est sans appel: Diminution des ressources, augmentation de la population nationale, européenne et mondiale, dérèglement climatique, augmentation des écarts de richesse, crise financière et chômage structurel, tendance lourde d’inversion des puissances économiques entre les pays émergents et les pays industrialisés, etc.

D’autre part, les peuples du monde et plus particulièrement des pays industrialisés partagent le souhait d’une augmentation de la qualité de vie au travail, d’un équilibrage du temps professionnel et du temps personnel, d’alterner des périodes d’emplois – formation – loisirs, de favoriser l’éthique dans tous les milieux, etc.

Cette période de mutation sociétale devrait idéalement servir de tremplin pour proposer de nouveaux objectifs de bien commun, donné du sens aux politiques et aux stratégies, permettre à chacun de devenir acteur de son avenir et de celui de son territoire, tendre vers une économie circulaire et de partage.

Les outils existes, des opportunités voient le jour régulièrement, l’innovation sociale et technologique modifie certaines orientations culturelles et avec elles le souhait d’une prise en compte d’un ratio lié au « Bonheur Intérieur Brut » en comparaison au Produit Intérieur Brut.

Néanmoins, il semble y avoir que deux possibilités:

Subir en conservant un manque de volonté politique et citoyenne comme cela semble se produire en France depuis plusieurs décennies et voir la France continuer à se paupériser,

Choisir d’agir, chacun à son niveau, par des actions cohérentes répondant simultanément à plusieurs attentes,

 

Le changement de paradigme est possible, à condition de le vouloir … C’est à chacun de décider et non d’être attentiste face à un État centralisé aux marges de manœuvre de plus en plus réduites.

 

Pour de plus amples renseignements, pensez à contacter votre partenaire CGS Conseils & Réseaux d’affaires.

 

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
06 37 01 17 83

Site : https://cgs-conseils-reseaux.com/
Twitter: https://twitter.com/cgscr_
Facebook : https://www.facebook.com/cgs.conseilsetreseaux
Profil Viadeo: http://fr.viadeo.com/fr/profile/christian.goulias
Profil LinkedIn: http://fr.linkedin.com/pub/christian-goulias/2a/70/43b

Forum régional, Agir par égalité de l’école à l’entreprise…

LOGO_FACE_RVB et   Logo_region_bretagne

Invitent les acteurs économiques et sociaux au forum régional « Agir pour l’égalité de l’école à l’entreprise » le 7 novembre 2014 à partir de 8h30 à l’Hôtel De Courcy – 9 Rue Martenot – Rennes.

 

Voir programme ci-dessous:

FACE – INVITATION- FORUM-7 novembre 2014

Inscription avec ce lien.

 

  • Le point de vue de votre partenaire CGS Conseils & Réseaux:

Les acteurs socio-économiques ont plusieurs intérêts à agir pour l’égalité d’une manière générale ainsi que d’œuvrer à l’insertion et à l’inclusion des jeunes dans l’entreprise.

Quels intérêts?

  1. Valoriser leur image de marque employeur sur le territoire,
  2. Développer des vecteurs de communication concernant leur responsabilité sociétale en lien avec leur image de marque,
  3. Inviter des compétences nouvelles à faire fructifier,
  4. Adapter leur stratégie au monde de demain,
  5. Écouter et accompagner la force vive de demain,
  6. Développer de la valeur ajoutée,

 

Votre conseil se tient à votre disposition pour tout besoin complémentaire d’information.

 

Résolument vôtre.

 

Conférence – Débat: L’ANDRH propose le débat « RSE: affichage ou levier de performance ? »

L’ANDRH invitait ce jour vendredi 11 avril 2014, dans les locaux de Technicolor à Rennes, les experts du management des ressources humaines à échanger sur la thématique: « RSE, affichage ou levier de performance« .

 

Après l’ouverture de la conférence débat par le Président de l’ANDRH Est, Monsieur François Gougeon, une troupe étonnante de théâtre participatif nommée 3PH a présenté la RSE sous forme de théâtre forum. Une approche qui permet de questionner le sens de la RSE de manière drôle et ludique.

 

Etaient présents lors de la 1ère table ronde:

– Brigitte Dumont, directrice de la RSE chez Orange,

– Florence Morgen, directrice responsabilité et innovation sociétale chez Harmonie Mutuelle,

– Didier Huck, directeur et vice-président développement durable chez Technicolor,

– Véronique Faucheux, directrice  de la MEIF (Maison de l’Emploi, de l’Insertion et de la Formation) du bassin de Rennes.

 

Etaient présents lors de la seconde table ronde :

– Alexandre Grillat, secrétaire général chez CFE-CGC,

– Bruno Humbert, président chez La Ruche,

– Anita Lelièvre, responsable RH & communication interne chez Véolia eau,

– Tanguy Morvan, DRH chez Banque Populaire Atlantique et membre de l’Association des dirigeants responsables de l’Ouest

 

In fine, ce que l’on peut retenir de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) selon les invités, c’est qu’elle est devenue un mode de communication et d’action structurant et efficace pour les entreprises qui en font un facteur de performance.

D’un point de vue management, elle permet à toutes les parties prenantes d’être acteur du développement de l’entreprise sur trois axes de progression:

  1. Développement social,
  2. Développement économique,
  3. Développement environnemental,

 

Chaque organisation développe des outils spécifiques pour traduire certaines contraintes en des opportunités business sans être obligé d’aller jusqu’à la certification.

  • Didier Huck (Technicolor) explique que la RSE facilite et accompagne les comportements et la culture d’entreprise, notamment d’un point de vue éthique.
  • Véronique Faucheux (MEIF) souhaite que les entreprises s’appliquent localement dans le développement des territoires, et aident ces derniers à se projeter en termes de besoins en formation comme en insertion des plus jeunes et des séniors.
  • Brigitte Dumont (Orange) souligne l’importance de développer des indicateurs internes pour apprécier la différence  de perception entre la communication réalisée par le Groupe et celle reçue par les collaborateurs.
  • A la question « Comment faites vous le lien entre vos actions RSE et la performance de votre business? », Florence Morgen (Harmonie Mutuelle) précise que si les entreprises sont responsables dans leurs pratiques business, il n’y a plus de lien à faire car il devient alors évident pour les parties prenantes.
  • Alexandre Grillat (CFE-CGC) préconise aux employeurs d’accompagner les salariés à mettre en place une commission dédiée à la RSE au sein des comités d’entreprise.
  • Anita Lelèvre précise alors que c’est une bonne idée mais que l‘intérêt est avant tout d’être dans l’action.
  • Pour Tanguy Morvan (BPA), la RSE est le symbole d’une maturité managériale,

 

A écouter ces témoignages et les échanges que le sujet a suscité, il semble évident que la Responsabilité Sociétale des Entreprises  est devenue un formidable levier de performance pour les organisations, à condition de l’adapter aux besoins réels de l’entreprise. Il est alors nécessaire que la direction de l’entreprise soit à l’écoute de chaque partie prenante afin de les guider et de les impliquer dans des actions qui répondent à leurs attentes (management global).

 

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
06 37 01 17 83

Site : https://cgs-conseils-reseaux.com/
Twitter: https://twitter.com/cgscr_
Facebook : https://www.facebook.com/cgs.conseilsetreseaux
Profil Viadeo: http://fr.viadeo.com/fr/profile/christian.goulias
Profil LinkedIn: http://fr.linkedin.com/pub/christian-goulias/2a/70/43b

 

Actu – débat: Management Global ou « L’influence, une clé pour développer votre entreprise » à Rennes le 10 avril 2014.

Bretagne Prospective, Novincie et Bretagne Innovation s’associent pour présenter la conférence – débat sur la thématique « L’influence, une clé pour développer votre entreprise« .

 

Lien: http://www.bretagne-innovation.tm.fr/Agenda/Conference-L-influence-une-cle-pour-developper-votre-entreprise

 

  • La conférence débat aura lieu le 10 avril 2014, de 17h30 à 19h30, à la CCI de Rennes.
  • Avec la participation exceptionnelle d’Alain Juillet ; Hugues Meili – Niji ; Laurent Giboire – Giboire ; Marie-Laure Collet – ABAKA Conseil ; Loïc Roger – LRbéva
  • « Le devenir de l’entreprise est lié à ses marchés, ses talents, ses valeurs, mais pas seulement. Pour être durablement concurrentielle, l’entreprise se doit d’adopter une stratégie offensive et « proactive » qui relève non seulement de l’intelligence économique, mais aussi de l’influence.
  • L’entreprise qui gagne, celle qui construit sa pérennité, déploie en effet des actions qui influencent les parties prenantes et les réseaux de son environnement afin qu’ils interagissent au bénéfice de ses intérêts. Alain Juillet, homme de direction d’entreprise, spécialiste internatıonal du renseignement, nous livrera sa vısıon, sa philosophie et sa conceptıon de l’ınfluence du point de vue de l’entreprise et des politiques publiques. Hugues Meili, Laurent Giboire, Marie-Laure Collet et Loïc Roger nous feront part de leurs pratiques dans des environnements aussi variés que le numérique, le bâtiment, les ressources humaines et la chaîne alimentaire. »
  • A l’issue de la conférence, les stagiaires de la sixième promotion du parcours « Innovation et Intelligence Économique d’Entreprise » se verront remettre leurs diplômes. »

Inscrivez-vous en ligne dès maintenant : www.themavision.fr/jcms/rw_410430/inscription-a-la-conference-debat-linfluence-une-cle-pour-le-developpement-de-votre-entreprise

  • Votre cabinet CGS Conseils & Réseaux vous propose information – formation individuelle ou collective – accompagnement dans la mise en œuvre de la démarche du Fiche guide n°4 – Management Global. Cette démarche consiste à développer son influence par la culture de la satisfaction clients internes et externes à l’organisation.

 

Votre Conseil se tient à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
06 37 01 17 83

Profil Viadeo: http://fr.viadeo.com/fr/profile/christian.goulias
Profil LinkedIn: http://fr.linkedin.com/pub/christian-goulias/2a/70/43b
Twitter: https://twitter.com/cgscr_
Facebook : https://fr-fr.facebook.com/cgs.conseilsreseaux
Blog:
https://christiangoulias.wordpress.com/

 

 

Actu – conf.: La « Journée Ressources + » se déroulera cette année le vendredi 21 mars 2014, à partir de 13h30 à l’Agrocampus de Rennes.

Chers partenaires, votre cabinet conseil CGS Conseils & Réseaux vous informe que la Journée Ressources + se déroulera cette année le vendredi 21 mars 2014, à partir de 13h30 à l’Agrocampus (5 rue de Saint-Brieuc – CS 84215 – 35 042 Rennes Cedex – T: 02 23 48 50 00).

Lien: http://www.igr-ressourcesplus.com/

 

Tous les ans, la Journée Ressources + rassemble les professionnels du management RH, autres managers et dirigeants autour d’une thématique dont cette année est « Droit du travail et GRH : un équilibre à trouver. »

« La journée s’organisera sous forme de trois tables rondes avec pour chacune des intervenants qui débattront sur un thème défini.

  •           Table 1 : Garantir le droit en entreprise : quels acteurs pour quels rôles ?
  •           Table 2 : Égalité face au droit : quel cadre légal pour quelle taille d’entreprise ?
  •           Table 3 : Logique managériale vs logique juridique : quelles influences réciproques pour quel équilibre ?

 

Il sera aussi possible d’intervenir et de débattre librement lors des moments conviviaux d’échange autour d’un « Gouter » puis d’un « Cocktail » qui vous seront offerts par l’association.

 

Lors de cette journée seront présents de nombreux intervenants professionnels comme 

          Mme OLLIVIER (inspecteur du travail)

          M. PUSSAT (délégué syndical)

          Mme BALLU-GOUGEON (avocate)

          Mme TORPE (RRH)

          M. PIGNON

          M. DELAUNAY (DRH Euralis)

          M. GERVAIS (avocat)

          Mme STIERLEN (avocate)

          Mme CHARPENTIER (dirigeante d’entreprise)

          Mme DUPARCHY (juriste)

          M. POULAIN (coach)

          Et bien d’autres…

 

Alors, n’hésitez pas à vous inscrire et à venir nombreux pour participer ensemble à cette belle journée.

  Pour vous inscire, cliquez içi.

 

Votre conseil CGS Conseils & Réseaux se tient à votre disposition pour tout besoin complémentaire d’informations.

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
06 37 01 17 83

Profil Viadeo: http://fr.viadeo.com/fr/profile/christian.goulias
Profil LinkedIn: http://fr.linkedin.com/pub/christian-goulias/2a/70/43b
Twitter: https://twitter.com/cgscr_
Facebook : https://fr-fr.facebook.com/cgs.conseilsreseaux
Blog: https://christiangoulias.wordpress.com/

 

%d blogueurs aiment cette page :