Actualité: Descriptif des 2.5 milliards d’euros pour le Pacte d’Avenir de la Bretagne …

Le pacte d’avenir pour la Bretagne, proposé par le Gouvernement le 16 octobre 2013 et présenté le mercredi 04 décembre 2013, a vocation à répondre aux défis sociaux, économique et environnementaux de la Bretagne pour les années à venir.

 

Ce pacte d’avenir pour la Bretagne de 205 milliards d’euros est basé sur trois piliers:

  1. « Des mesures d’urgence, en matière d’accompagnement des salariés victimes des plans sociaux et des territoires principalement fragilisés par des restructurations économiques, à commencer par le Finistère,
  2. Le plan agricole et agroalimentaire pour l’avenir de la Bretagne,
  3. Des mesures de soutien à la compétitivité des entreprises et des territoires, notamment par le renforcement du dialogue social »,

 

Le pacte d’avenir pour la Bretagne veut s’appuyer sur:

– Une économie la plus diversifiée possible,

– Equilibrer les territoires de la Bretagne autour d’une structure polycentrique,

 

Titre 1: Répondre à l’urgence : anticiper et accompagner les mutations sociales et industrielles et soutenir l’investissement public

  1. Article 1: Soutenir les entreprises en difficultés pour éviter les licenciements, 15 millions d’euros de l’Etat pour soutenir les entreprises agroalimentaires des filières élevage à financer leurs investissements (modernisation, automatisation, robotisation, adaptation au marché…),
    + 15 millions d’euros d’aides de la Politique Agricole Commune afin de soutenir les exploitations agricoles dans leursdémarches d’amélioration de la qualité des volailles,
  2. Article 2: Accompagner les restructurations, en mettant l’accent sur la formation des salariés, la réduction des problématiques de mobilité, l’égalité professionnelle, les savoirs fondamentaux,
  3. Article 3: Développer des stratégies d’anticipation adaptées pour les territoires et les entreprises. Création et mise en œuvre de la SRDEII (Stratégie Régionale de Développement économique, d’innovation et d’internationalisation),
  4. Article 4: Du soutien à l’activité par de l’investissement public, par le soutien à des projets tels que l’enseignement supérieur et la recherche, la culture, la mobilité multimodale, le numérique, l’emploi, le logement et l’habitat durable, la transition écologique et énergétique…

 

Titre 2: Conforter la Bretagne comme grande région productive

  1. Article 5: Un nouvelle dynamique pour les filières agricoles et agroalimentaires, à l’aide d’une simplification des procédures, et d’une « nouvelle alliance » entre les acteurs de l’agriculture et les institutions.
  2. Article 6: Donner toute sa place à la Bretagne dans l’ambition industrielle de la France. Le pacte invite la Bretagne à contribuer aux plans de reconquête industrielle dans les domaines suivants:  Les énergies renouvelables, les navires écologiques, les réseaux électriques intelligents, l’e-éducationl’autonomie et la puissance des batteries, les produits innovants pour une alimentation sûre, saine et durable, les biotechnologies, la cyber sécurité, la réalité augmentée, la rénovation thermique des bâtiments, la souveraineté télécom, l’usine du futur, intégrant les bâtiments agricoles. Le pacte confirme l’engagement de l’Etat dans les pôles de compétitivités actuels.

 

Titre 3: Conforter la Bretagne comme grande région maritime européenne

  1. Article 7: Soutenir l’excellence maritime de la Bretagne,
  2. Article 8 : Soutenir les secteurs de la pêche et de l’aquaculture à l’aide de crédits supplémentaires, comme la modernisation et le renouvellement de la flotte, un contrôle des pêches adapté et renforcé, des mesures pour éviter la fuite des droits de pêche, la mise en œuvre du plan stratégique de développement durable de l’aquaculture, le développement de filière algues et des biotechnologies bleues,

 

Titre 4: Affirmer l’identité culturelle de la Bretagne

  1. Article 9: La spécificité culturelle bretonne, avec notamment le développement d’une offre audiovisuelle régionalisée,

 

Titre 5: Approfondir l’investissement de la Bretagne dans la connaissance

  1. Article 10 : Priorité en faveur de la jeunesse et de l’éducation, avec par exemple la bretonne comme terre d’expérimentation du numérique à l’école, des moyens redéfinis pour l’accompagnement des jeunes avant décrochage scolaire,
  2. Article 11 : Soutien à l’enseignement supérieur et à la recherche,
  3. Article 12 : Formation tout au long de la vie,

 

Titre 6 : Améliorer l’accessibilité de la Bretagne et soutenir les dynamiques de territoire

  1. Article 13 : Amélioration de l’accessibilité de la Bretagne, notamment par la LGV Paris Brest en 3 heures, le projet de développement du Port de Brest, les multi modalités comme le fret ferroviaire, déployer le très haut débit partout en Bretagne,
  2. Article 14 :Soutien aux dynamiques des territoires de Bretagne                                                                                                                                                       14.1 Soutien à une politique territoriale intégrée en améliorant l’accès aux services au  public dans les territoires les plus  fragiles,
    14.2 Le logement et l’habitat durable, soutenu par le Plan de rénovation énergétique de l’habitat,                                                                        14.3 Transition écologique et énergétique, au vue d’une préservation du milieu naturel et de reconquête de la biodiversité,                   14.4 Le capital touristique de la Bretagne,

 

Titre 7: Sceller un Pacte de confiance

  1. Identifier les sujets de difficulté et les points bloquants, dans la législation ou la réglementation européenne ou nationale et demander des ajustements ou améliorations,
  2. Identifier les sujets sur lesquels des modalités d’organisation innovantes et différenciées pourraient être proposées aux acteurs locaux,
  3. Il a été confié au préfet de région Bretagne une mission d’expérimentation de plusieurs mesures de simplification administrative, faisant de la Bretagne une région expérimentale dans ce domaine.

 

 

Lien: http://www.youscribe.com/catalogue/tous/actualite-et-debat-de-societe/autres/le-pacte-d-avenir-pour-la-bretagne-2355357

Apport d’affaires: Recherche FORMATEUR USINEUR sur commande numérique.

Le cabinet CGS Conseils & Réseaux recherche pour l’un de ses partenaires, un formateur expert en usinage pour les 12 et 13 décembre (mission récurrente):

 

Missions:

– Former à devenir technicien en usinage sur machine industrielle à commande numérique,

– Accompagner un groupe de stagiaires (20 – 55 ans) dans le cadre d’un contrat de professionnalisation,

Objectif des stagiaires:

– Obtenir le titre professionnel de la branche d’activité,

 

Le poste situé à Sérent (56) est à pourvoir en CDD ou en qualité d’indépendant, partenaire situé à Rennes.

 

Merci de bien vouloir nous contacter en rédigeant un commentaire ou nous transmettre votre candidature par mail à cgs.conseilsetreseaux@gmail.com

 

A bientôt.

Résolument vôtre.

Management: Demander l’appui conseil et 12 000 € d’aide pour la mise en place d’un contrat de génération.

Le contrat de génération, un bon « deal » entre les jeunes, les seniors, les employeurs et l’Etat. A l’heure où plusieurs accords de branche et de nombreuses demandes d’aide au contrat de génération ont été réalisés, voici une synthèse de ce dispositif.

 

  • A l’heure des difficultés de recrutement pour les jeunes (manque d’expérience et de compétences) et des nombreux départs à la retraite pour les seniors (quittant l’entreprise avec leur savoir-faire), le contrat de génération est un dispositif aidé par l’Etat ayant trois objectifs:
  1. L’embauche de jeunes de moins de 26 ans (moins de 30 ans pour les personnes handicapées) en CDI et à temps plein,
  2. Le maintien en emploi des seniors de plus de 57 ans,
  3. Le transfert des compétences entre jeunes et seniors avant le départ en retraite de ces derniers.

 

  • Si les objectifs du contrat de génération sont les mêmes quelle que soit la taille de l’entreprise, la mise en place de ces contrats nécessite une approche différente selon la taille de l’entreprise:
  1. Entreprise de 1 à 49 salariés: Pas besoin d’accord d’entreprise pour la mise en place des contrats de génération,
  2. Entreprise de 50 à 299 salariés: Obligation d’accord d’entreprise ou d’accord de branche étendu prévoyant un plan d’action en matière d’emploi des jeunes, du maintien en emploi des seniors ainsi que la transmission des compétences.
  3. Entreprise de + 300 salariés: Obligation de négociation d’un accord collectif d’entreprise spécifique au contrat de génération (celui de la branche de suffisant pas). L’accord doit contenir les données chiffrées de la pyramide  des âges, le calendaire des actions à engager, son suivi, sa communication auprès des salariés et la durée de l’accord.

 

  • D’une manière générale, les entreprises de moins de 300 salariés peuvent bénéficier d’une aide de 12 000 euros sur 3 ans soit 4000 euros par an, tandis que les entreprises de + 300 salariés sont soumises à l’obligation d’accord mais ne peuvent obtenir l’aide financière.

 

  • L’aide à destination des contrats de génération est tout à fait complémentaire au contrat de professionnalisation en cdi. Concernant l’apprentissage, il faudra attendre la sortie de l’étudiant de son cdd d’apprentissage pour une embauche CDI.

 

  • La demande d’aide peut se faire pendant une durée de 3 mois post recrutement du jeune.

 

  • Au préalable de la demande d’aide, les entreprises doivent réaliser un diagnostic social orienté « gestion des âges » permettant d’établir un plan d’actions en faveur de la gestion des âges au sien de l’entreprise.

 

  • Concernant les modalités liées au diagnostic préalable, voire au plan d’actions concernant la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), vous pouvez demander l’aide de l’APPUI CONSEIL auprès de CGS Conseils & Réseaux. L’appui conseil est financé par la majorité des OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée) auxquels vous cotisez.

 

  • Pour toute demande d’information supplémentaire, n’hésitez pas à solliciter Christian Goulias à :cgs.conseilsetreseaux@gmail.com ou au 06 37 01 17 83.

 

  • Souplesse et simplicité pour un dispositif qui favorise le développement durable d’un point de vue social et économique. A ce jour, 15500 demandes de financement ont été réalisées en France, 815 en Bretagne, dont 576 en Ille et Vilaine.

 

Lien: http://travail-emploi.gouv.fr/contrat-de-generation,2232/

 

 

 

 

Actu – Bon à savoir: Les emplois francs instituent une prime de 5000 € pour des recrutements cdi dans les ZUS de Rennes dès 2014.

Qu’est ce que les emplois francs?

« Les emplois francs » est un dispositif en faveur des employeurs qui recrutent en cdi et à temps plein dans les ZUS (Zone Urbaine Sensible) de certaines villes de France à partir de 2014, dont Rennes qui a été retenue dans le cadre de ce dispositif.

Tout employeur justifiant des conditions ci-dessous et qui recrute un demandeur d’emploi de moins de trente ans habitant dans une zone urbaine sensible peut solliciter la prime correspondant aux « emplois francs », soit 5000 euros.

Cette prime fera l’objet de deux versements de 2 500 euros chacun, la première à la fin de la période d’essai et la deuxième à l’issue du dixième mois.

 

Le public visé par les emplois francs:
• Les individus âgés au minimum de 16 ans et de moins de 30 ans,
• Les demandeurs d’emplois pouvant justifier d’une recherche d’emploi d’une durée de 12 mois au cours des 18 derniers mois,
• Les personnes qui résident depuis au moins 6 mois dans une zone urbaine sensible des communes citées.

 

Quels sont les employeurs éligibles aux emplois francs?

Au vu des conditions ci-dessous, tous les employeurs qui recruteront des compétences dans les zones urbaines sensibles retenues y seront éligibles.

 

Les conditions pour les employeurs:

• Ne pas avoir, dans les six mois précédent le recrutement, réalisé un licenciement économique sur le poste à pourvoir,
• Que le titulaire du contrat n’ait pas appartenu à l’effectif de l’entreprise au cours des six derniers mois précédant la date d’embauche,
• Etre à jour des obligations déclaratives et de paiement à l’égard des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de sécurité sociale et d’assurance chômage pour le paiement de l’aide sollicitée ou avoir souscrit un plan d’apurement des cotisations restant dues,

 

Lien: http://www.gouvernement.fr/gouvernement/les-emplois-francs-pour-accelerer-l-embauche-des-jeunes-des-quartiers

 

Recherche 2 FORMATEURS pour habilitation électrique et mécanique industrielle.

Le cabinet CGS Conseils & Réseaux recherche pour l’un de ses partenaires deux formateurs(trices):

– 1 formateur(trice) en habilitations électriques, tout recyclage,

– 1 formateur(trice) en mécanique industrielle,

Pour ce dernier, formation souhaitée en maintenance industrielle  BAC Génie STI Mécanique industrielle,

Les deux postes sont à pourvoir en CDD ou en qualité d’indépendant, partenaire situé à Rennes.

Merci de bien vouloir nous contacter en rédigeant un commentaire ou nous transmettre votre candidature par mail à cgs.conseilsetreseaux@gmail.com

A bientôt.

7 orientations stratégiques industrielles pour la France d’ici 2030 dans la course à l’innovation mondiale.

Demandé par l’Etat Français, la Commission innovation 2030 présidée par Anne Lauvergeon a rendu son rapport.

La Commission invite à développer une stratégie industrielle basée sur 7 ambitions pour la France:

1- Le stockage de l’énergie,

2- Le recyclage des matières: les métaux rares,

3- La valorisation des richesses marins: métaux et dessalement de l’eau de mer,

4- Les protéines végétales et la chimie du végétal,

5- La médecine individualisée,

6- La silver économie, l’innovation au service de la longévité,

7- La valorisation des données massives (Big Data),

 

Afin de développer ses orientations stratégiques, « la Commission recommande le lancement, sous deux mois, de 7 concours d’innovation, ouverts à tout type d’entreprise. »

Une première phase servira « à l’identification de personnalités entreprenantes et motivées. Une deuxième phase permettra d’apporter des financements adaptés, publics et privés, à chacun des projets les plus prometteurs. »

Ces orientations stratégiques pour la France sont autant d’enjeux pour nos entreprises (porteurs de projets, apporteurs de ressources en compétences – en financements – en logistique – en technologie…).

 

Lien: Remise du rapport de la commission « Innovation 2030 »

Actu – Grande soirée Je Crée Ma Boîte avec CCI Rennes le 26 novembre 2013.

Actu – Grande soirée Je Crée Ma Boîte avec CCI Rennes le 26 novembre 2013 à partir de 19h30 au 4 Bis cours Alliés dans le bâtiment du CRIJ.

Cette 7e édition permettra de rencontrer 100 chefs d’entreprise qui proposeront conseils et réseaux.

Je crée ma boite 2013

 

 

Actu – Le mois de l’ESS en novembre…

Actu – Bon à savoir – Le secteur de l’ESS (Economie Sociale et Solidaire) sera à l’honneur au mois de novembre.

Le secteur de l’ESS est en pleine expansion de part ses actions à vocations éthiques et durables.

 

De nombreuses activités ou portes ouvertes s’y dérouleront pendant ce mois à côté de chez vous.

Voir programme sur http://www.lemois-ess.org/

 

 

Recherche FORMATEUR outils BUREAUTIQUES

Le cabinet CGS Conseils & Réseaux recherche pour l’un de ses partenaires un(e) formateur(trice) en outils bureautiques (Word, Excel, Power Point) pour une durée de 3 jours à partir du lundi 04 novembre 2013 à Rennes.

Pauline a 1 heure pour dépenser 5000 € – Gagnante du concours Alma pour l’inauguration du nouveau centre commercial ALMA – Rennes

Pauline a gagné le concours Alma pour l’inauguration du nouveau centre commercial ALMA le mercredi 23 octobre 2013.

Elle a 1 heure pour dépenser 5000 € dans les boutiques du centre commercial.

http://www.entreprises.ouest-france.fr/article/rennes-alma-pauline-va-depenser-5-000-heure-22-10-2013-114784