Actu : J. Cheritel a été élu Président du MEDEF Bretagne et P. Jolivet élu Président de l’UE 35, le 27 janvier 2014.

• Depuis le 27 janvier dernier, Philippe Jolivet (dirigeant de SOPRAL) succède à Joël Cheritel (dirigeant de RETIS) à la présidence de l’Union des Entreprises 35.

Lien: http://www.ouest-france.fr/medef-philippe-jolivet-nouveau-president-de-lunion-des-entreprises-35-1886161

• Joel Cheritel a lui été élu Président du MEDEF Bretagne.

Lien: http://ue-medef-bretagne.fr/presse/joel-cheritel-nouveau-president-du-medef-bretagne.html

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
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Actu: Migration bancaire au mode SEPA pour toutes les entreprises avant le 1er février 2014.

• Rappel: Reste moins de 23 jours pour migrer en mode SEPA ; http://www.banque-france.fr/urgence-sepa/

Toutes les organisations privées et publiques de la zone euro (33 pays) doivent migrer en mode SEPA avant le 1er février 2014.

• Qu’est ce que le mode SEPA (Single Euro Payments Area) ?

http://www.fbf.fr/web/Internet2010/Content.nsf/DocumentsByIDWeb/C7A421403F80BD95C1257A9A002BE1D4?OpenDocument

Le mode SEPA correspond à une harmonisation des moyens de paiements, de virements et de prélèvements dans 33 pays de la zone euros pour créer un espace unique de paiement en euros.

• Pour qui ? http://www.economie.gouv.fr/cedef/espace-unique-de-paiement-en-euros-sepa

« Cette harmonisation, qui vise à la construction d’un marché unique des paiements en euros, doit simplifier les procédures et réduire les coûts, en permettant aux entreprises de centraliser la gestion de leurs paiements. Toutes les entreprises, sans exception, sont concernées par le prélèvement SEPA, quelle que soit leur taille ou leur activité, même si elles ne font pas d’opérations à l’international. »

• Quels avantages ? http://ec.europa.eu/internal_market/payments/docs/sepa/sme/sme_fr.pdf

Simplicité, rapidité, sécurité, pas de dates de valeur, moins de frais bancaires …

Pour plus d’informations, contactez votre partenaire CGS Conseils & Réseaux.

Résolument vôtre.

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Actu : Ne ratez pas les évolutions RH depuis le 1er janvier 2014 dans vos organisations …

Depuis le 1er janvier 2014, un certain nombre de changements sur le plan social s’est opéré pour les entreprises.

Voici quelques évolutions:

1. Le SMIC (Salaire Minimum de Croissance) passe de 9.43 euros à 9.53 euros brut par heure (+1.1 %), soit 1 445.38 euros brut mensuel,
2. Le plafond de la sécurité sociale, conformément au code de la Sécurité sociale (articles D. 242-17 à D. 242-19), s’élèvera à 3 129 euros par mois ou 37 548 euros à l’année (+ 1,4 %),
3. La DADS prenant en compte les réductions de Loi Fillon et du CICE sont à déclarer avant le 31 janvier 2014 sur DADSNET (sur le site e-ventail.fr) ou recourir au service DADS-U (sur le site net-entreprises.fr),
4. Le CICE (Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi) passe de 4 % à 6 % de réduction de charge sur les rémunérations brutes versées au titre de l’année 2014,
5. Les nouveaux taux de TVA, celui de 19.6% passe à 20%, celui de 7 % passe à 10 % et le taux de 5,5 % reste inchangé,
6. Le temps minimal de temps partiel passe à 24 heures minimum par semaine,

Pour encore plus d’informations, voici des liens qui pourront vous aider:

1. Lien : http://www.service-public.fr/actualites/00694.html,
2. Lien: http://lentreprise.lexpress.fr/ressources-humaines/social-rh-ce-qui-change-pour-l-entreprise-le-1er-janvier-2014_44478.html,

Et pour une approche encore plus concrète des obligations employeurs sur le plan social / RH en fonction de votre organisation, n’hésitez pas à contacter CGS Conseils & Réseaux;

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Actu: Remise de la Médaille de l’Entrepreneur le 9 janvier 2014.

Il existait la Médaille d’honneur du travail, il existera désormais la Médaille du mérite de l’entrepreneur!

C’est sous cette appellation qu’un collectif d’employeurs bretons dont le siège de l’association est situé à Plérin (22), souhaite valoriser les femmes et les hommes qui entreprennent, qui prennent des risques financiers, qui s’investissent personnellement dans le développement de leur entreprise.

« C’est une première » qui se déroulera le 9 janvier 2014 nous précise economiematin.fr .

La Médaille du mérite de l’entrepreneur a pour objectif de faire reconnaître ces femmes et ces hommes comme des acteurs moteurs du développement social et économique territorial, en récompensant leur engagement et leur responsabilité quotidienne dans la création d’emploi et de richesse sur notre territoire.

Lien: https://sites.google.com/site/meritedelentrepreneur/accueil

Actu: 4 entreprises de l’Ouest récompensées pour leur politique RH.

Pour cette seconde année du Prix des Ressources Humaines initié par Mickael Page et  l’ANDRH (Association Nationale des DRH), l’évènement s’est déroulé à Nantes le jeudi 12 décembre 2013.

Ce prix a pour objectif de promouvoir l’innovation sociale au sein des entreprises du Grand Ouest.

Les quatre entreprises récompensées sont :

1. Le prix Groupe revient à La Mie Câline (85) pour la mise en place d’un réseau social d’entreprise appelé C@linosphère,
2. Le prix PME revient à Gebo Cermex Newtech (85) pour l’élaboration de son projet de politique RH appelé People Centric basé sur un management par les valeurs de l’entreprise,
3. Le prix Spécial du Jury à Armor (44) pour son plan de formation innovant à destination de la gestion de la dette du sommeil, avec pour objectif de favoriser le maintien à l’emploi des collaborateurs en horaires postées,
4. Le prix coup de cœur d’Axel Kahn à Adepei (22) pour sa politique très active en termes de santé et sécurité au travail pour les collaborateurs,

Lien: http://www.entreprises.ouest-france.fr/article/palmares-prix-ressources-humaines-grand-ouest-quatre-entreprises-recompensees-12-12-2013-122?utm_source=newsletter&utm_medium=OFentreprise&utm_campaign=20131213_local_votreNewsletter

Actualité: Descriptif des 2.5 milliards d’euros pour le Pacte d’Avenir de la Bretagne …

Le pacte d’avenir pour la Bretagne, proposé par le Gouvernement le 16 octobre 2013 et présenté le mercredi 04 décembre 2013, a vocation à répondre aux défis sociaux, économique et environnementaux de la Bretagne pour les années à venir.

Ce pacte d’avenir pour la Bretagne de 205 milliards d’euros est basé sur trois piliers:

1. « Des mesures d’urgence, en matière d’accompagnement des salariés victimes des plans sociaux et des territoires principalement fragilisés par des restructurations économiques, à commencer par le Finistère,
2. Le plan agricole et agroalimentaire pour l’avenir de la Bretagne,
3. Des mesures de soutien à la compétitivité des entreprises et des territoires, notamment par le renforcement du dialogue social »,

Le pacte d’avenir pour la Bretagne veut s’appuyer sur:

– Une économie la plus diversifiée possible,

– Equilibrer les territoires de la Bretagne autour d’une structure polycentrique,

Titre 1: Répondre à l’urgence : anticiper et accompagner les mutations sociales et industrielles et soutenir l’investissement public

1. Article 1: Soutenir les entreprises en difficultés pour éviter les licenciements, 15 millions d’euros de l’Etat pour soutenir les entreprises agroalimentaires des filières élevage à financer leurs investissements (modernisation, automatisation, robotisation, adaptation au marché…),
   + 15 millions d’euros d’aides de la Politique Agricole Commune afin de soutenir les exploitations agricoles dans leursdémarches d’amélioration de la qualité des volailles,
2. Article 2: Accompagner les restructurations, en mettant l’accent sur la formation des salariés, la réduction des problématiques de mobilité, l’égalité professionnelle, les savoirs fondamentaux,
3. Article 3: Développer des stratégies d’anticipation adaptées pour les territoires et les entreprises. Création et mise en œuvre de la SRDEII (Stratégie Régionale de Développement économique, d’innovation et d’internationalisation),
   
4. Article 4: Du soutien à l’activité par de l’investissement public, par le soutien à des projets tels que l’enseignement supérieur et la recherche, la culture, la mobilité multimodale, le numérique, l’emploi, le logement et l’habitat durable, la transition écologique et énergétique…

Titre 2: Conforter la Bretagne comme grande région productive

1. Article 5: Un nouvelle dynamique pour les filières agricoles et agroalimentaires, à l’aide d’une simplification des procédures, et d’une « nouvelle alliance » entre les acteurs de l’agriculture et les institutions.
2. Article 6: Donner toute sa place à la Bretagne dans l’ambition industrielle de la France. Le pacte invite la Bretagne à contribuer aux plans de reconquête industrielle dans les domaines suivants:  Les énergies renouvelables, les navires écologiques, les réseaux électriques intelligents, l’e-éducation,  l’autonomie et la puissance des batteries, les produits innovants pour une alimentation sûre, saine et durable, les biotechnologies, la cyber sécurité, la réalité augmentée, la rénovation thermique des bâtiments, la souveraineté télécom, l’usine du futur, intégrant les bâtiments agricoles. Le pacte confirme l’engagement de l’Etat dans les pôles de compétitivités actuels.
   

Titre 3: Conforter la Bretagne comme grande région maritime européenne

1. Article 7: Soutenir l’excellence maritime de la Bretagne,
2. Article 8 : Soutenir les secteurs de la pêche et de l’aquaculture à l’aide de crédits supplémentaires, comme la modernisation et le renouvellement de la flotte, un contrôle des pêches adapté et renforcé, des mesures pour éviter la fuite des droits de pêche, la mise en œuvre du plan stratégique de développement durable de l’aquaculture, le développement de filière algues et des biotechnologies bleues,
   

Titre 4: Affirmer l’identité culturelle de la Bretagne

1. Article 9: La spécificité culturelle bretonne, avec notamment le développement d’une offre audiovisuelle régionalisée,

Titre 5: Approfondir l’investissement de la Bretagne dans la connaissance

1. Article 10 : Priorité en faveur de la jeunesse et de l’éducation, avec par exemple la bretonne comme terre d’expérimentation du numérique à l’école, des moyens redéfinis pour l’accompagnement des jeunes avant décrochage scolaire,
   
2. Article 11 : Soutien à l’enseignement supérieur et à la recherche,
3. Article 12 : Formation tout au long de la vie,

Titre 6 : Améliorer l’accessibilité de la Bretagne et soutenir les dynamiques de territoire

1. Article 13 : Amélioration de l’accessibilité de la Bretagne, notamment par la LGV Paris Brest en 3 heures, le projet de développement du Port de Brest, les multi modalités comme le fret ferroviaire, déployer le très haut débit partout en Bretagne,
   
2. Article 14 :Soutien aux dynamiques des territoires de Bretagne                                                                                                                                                       14.1 Soutien à une politique territoriale intégrée en améliorant l’accès aux services au  public dans les territoires les plus  fragiles,
   14.2 Le logement et l’habitat durable, soutenu par le Plan de rénovation énergétique de l’habitat,                                                                        14.3 Transition écologique et énergétique, au vue d’une préservation du milieu naturel et de reconquête de la biodiversité,                   14.4 Le capital touristique de la Bretagne,
   

Titre 7: Sceller un Pacte de confiance

1. Identifier les sujets de difficulté et les points bloquants, dans la législation ou la réglementation européenne ou nationale et demander des ajustements ou améliorations,
2. Identifier les sujets sur lesquels des modalités d’organisation innovantes et différenciées pourraient être proposées aux acteurs locaux,
3. Il a été confié au préfet de région Bretagne une mission d’expérimentation de plusieurs mesures de simplification administrative, faisant de la Bretagne une région expérimentale dans ce domaine.

Lien: http://www.youscribe.com/catalogue/tous/actualite-et-debat-de-societe/autres/le-pacte-d-avenir-pour-la-bretagne-2355357

Actu – Bon à savoir: Les emplois francs instituent une prime de 5000 € pour des recrutements cdi dans les ZUS de Rennes dès 2014.

Qu’est ce que les emplois francs?

« Les emplois francs » est un dispositif en faveur des employeurs qui recrutent en cdi et à temps plein dans les ZUS (Zone Urbaine Sensible) de certaines villes de France à partir de 2014, dont Rennes qui a été retenue dans le cadre de ce dispositif.

Tout employeur justifiant des conditions ci-dessous et qui recrute un demandeur d’emploi de moins de trente ans habitant dans une zone urbaine sensible peut solliciter la prime correspondant aux « emplois francs », soit 5000 euros.

Cette prime fera l’objet de deux versements de 2 500 euros chacun, la première à la fin de la période d’essai et la deuxième à l’issue du dixième mois.

Le public visé par les emplois francs:
• Les individus âgés au minimum de 16 ans et de moins de 30 ans,
• Les demandeurs d’emplois pouvant justifier d’une recherche d’emploi d’une durée de 12 mois au cours des 18 derniers mois,
• Les personnes qui résident depuis au moins 6 mois dans une zone urbaine sensible des communes citées.

Quels sont les employeurs éligibles aux emplois francs?

Au vu des conditions ci-dessous, tous les employeurs qui recruteront des compétences dans les zones urbaines sensibles retenues y seront éligibles.

Les conditions pour les employeurs:

• Ne pas avoir, dans les six mois précédent le recrutement, réalisé un licenciement économique sur le poste à pourvoir,
• Que le titulaire du contrat n’ait pas appartenu à l’effectif de l’entreprise au cours des six derniers mois précédant la date d’embauche,
• Etre à jour des obligations déclaratives et de paiement à l’égard des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de sécurité sociale et d’assurance chômage pour le paiement de l’aide sollicitée ou avoir souscrit un plan d’apurement des cotisations restant dues,

Lien: http://www.gouvernement.fr/gouvernement/les-emplois-francs-pour-accelerer-l-embauche-des-jeunes-des-quartiers