Quelle répercussion au niveau de l’image de marque … la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) peut-elle avoir?

Image RSE

  1. Quelle(s) répercussion(s) au niveau de l’image de marque, des affaires, de l’implication des collaborateurs, de la performance globale … la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) peut-elle avoir?
  2. Faut-il être labellisée AFNOR – Lucie … pour être une entreprise sociétalement engagée et responsable?
  3. Au delà de la labellisation, quelles actions quotidiennes ou ponctuelles les entreprises responsables mettent elles en places pour dynamiser – illustrer – valoriser leurs engagements sociétaux ?

 

Voilà des questions récurrentes que les dirigeants, managers, étudiants me posent concernant la responsabilité sociétale des entreprises et plus généralement des organisations?

 

Une orientation certaine se dessine, les individus et les sociétés cherchent de plus en plus un sens à leurs actions / missions tout en ayant conscience qu’il est urgent de réduire l’impact de chacun dans la surconsommation des ressources.

D’autre part, les entreprises ont de plus en plus besoin de se différencier.

 

Alors la RSE n’est-elle pas en passe de devenir l’outil de prédilection pouvant servir la cause de tout à chacun, de l’entreprise, de ses collaborateurs, de ses partenaires, de son territoire d’implantation, de sa zone de chalandise, des citoyens d’une manière générale?

 

Dans le cadre de ses actions de valorisation et de promotion des acteurs (marchands et non marchands) innovants, le cabinet CGS Conseils & Réseaux propose de communiquer largement au sein de ses réseaux les actions et les marques de ces entreprises innovantes (TPE – PME – Groupe).

 

Je vous invite donc, dirigeants, managers, collaborateurs, étudiants, citoyens à partager vos expériences, affiches RSE et toutes actions que vous trouvez pertinentes pour valoriser une image de marque, fédérer les clients internes & externes autour d’un projet RSE d’entreprise, etc.

 

C’est l’esprit collaboratif que soutien également le cabinet CGS Conseils & Réseaux.

Vous nous communiquez des exemples à suivre, nous valorisons votre image de marque.

 

Résolument vôtre!!

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
06 37 01 17 83

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Le management de la diversité est-il un réel levier de performance pour nos organisations?

Valorisez votre potentiel d'innovation!

Objet: Le management de la diversité est-il un réel levier de performance ou juste une contrainte de gestion pour les employeurs?

 

 

Cher(e)s partenaires, chers contacts,

 

Dans le cadre de ses actions de formation, le cabinet CGS Conseils & Réseaux invite ses partenaires et ses contacts à témoigner de leurs expériences en management de la diversité (diversité culturelle et diversité des compétences) sous le format du plan d’actions ci-dessous.

  • D’une part et sauf votre refus, vos expériences seront présentées aux stagiaires en formation pour illustrer de manière concrète les actions à mettre en œuvre pour créer des leviers de performance.
  • D’autre part, nous ferons la promotion de l’image de marque des acteurs / employeurs responsables et innovants.
  • Enfin, si vous le souhaitez, il sera possible d’envisager des rencontres d’échanges de pratiques entres partenaires,

 

D’une manière générale, votre marque sera diffusée auprès de 10 à 20 stagiaires par séance de formation. Votre marque peut alors devenir une référence pour des futurs collaborateurs, clients ou fournisseurs potentiels.

 

Le format souhaité pour le témoignage d’expériences:

Constat de départ (diagnostic situationnel, ex: voir les trois axes de progrès ci-dessous),
Plan d’actions (choix des outils et moyens de mise en œuvre, ex: méthodes de recrutement, gestion des carrières, lutte et prévention des discriminations, valorisation des différences comme vecteur de valeur ajoutée, différenciation …),
Plan de communication (affichage et argumentaire servant à motiver et à impliquer la direction de l’établissement comme les collaborateurs),
Résultats attendus, souhaités,
Plan d’amélioration continue,
Trois axes de progrès:
Lutte contre les discriminations (loi n°2008-496 du 27 mai 2008)
Réduction des contraintes et coûts pour l’organisation
Développement de la performance à l’aide de la diversité culturelle et de la diversité des compétences

Me tenant à votre disposition pour tout besoin complémentaire d’information, je vous remercie pour l’intérêt que vous portez à notre dynamique de partenariat.

 

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux

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A2E – Information collective concernant les actions de l’Association Efficience Emploi jeudi 17 septembre 2015 …

Logo A2E -

 

Vous aviez manifesté, voilà peu, en assistant à une « conférence-débats » organisée en juin 2015 par notre association A2E, votre satisfaction.

Aussi, et sachant que certains d’entre vous avaient manifesté un vif intérêt quant à adhérer à nos activités, nous vous proposons d’assister à une rencontre, pour cette rentrée prochaine.

Information collective,

Sur l’A2E

Le jeudi 17 septembre 2015 à 18h30

Lieu de rencontre, avec parking devant… :

Salle des Champs Bleus de l’EHPAD

Rue de Belle l’Ile

35132 VEZIN LE COQUET

 

(L’entrée est au rez-de-chaussée, sous le porche, à l’angle du bâtiment)

Cette information collective constitue une invitation aux échanges, pour apprécier vos attentes et pour vous exposer l’ensemble de nos activités.

D’ores et déjà, nous vous remettons un formulaire de demande d’adhésion, avec les 10 raisons d’adhérer à notre association.

Vous trouverez sur notre site, un complément d’informations, tous les documents ressources comme les statuts et le règlement intérieur de l’A2E sont à votre disposition.

Dans l’attente de vous lire prochainement, pour manifester de votre présence ce jour-là,

@ Bientôt

Hugues DOCHE – Président de l’A2E – Vezin le Coquet (Rennes) – 06 24 17 79 07 – 02 99 41 22 36

Hugues.doche2@gmail.com

Efficience.emploi.rennes@gmail.com

http://www.association-efficience-emploi.com

 

Valorisez votre potentiel de développement et d’innovation avec votre partenaire CGS Conseils & RéseauxConseil et Formation en développement commercial et management RH & Réseaux d’affaires.

 

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
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Rencontrez des investisseurs et découvrez les tendances ainsi que les opportunités offertes par la cybersécurité les 14 et 15 octobre à Rennes …

Invest in Cyber 2015



Participez à la 1ère édition d’INVEST IN CYBER … dans le cadre des Opportunités Digitales 2015.
« Les 14 et 15 octobre prochains, les acteurs-clés de l’industrie de la cybersécurité seront à Rennes pour la 1ère édition d’INVEST IN CYBER. Une occasion unique de rencontrer des investisseurs et de découvrir les tendances et les opportunités offertes par la cybersécurité et ses applications dans différents secteurs.
Cette convention d’affaires est co-organisée par le Pôle d’Excellence Cyber et l’ensemble de ses partenaires avec le soutien de la French Tech Rennes, de Rennes Métropole, de Bretagne Développement Innovation et de l’ensemble des technopoles bretonnes et ligériennes.
Plus de 150 participants, investisseurs et chefs d’entreprise vont pouvoir se rencontrer et concrétiser un partenariat technologique ou d’affaires dans le cadre de rendez-vous individuels, ou tout simplement échanger sur la croissance rapide de la cybersécurité dans leurs différents marchés. »

Valorisez votre potentiel d’innovation avec votre partenaire CGS Conseils & Réseaux – Conseil et Formation en management.

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L’A2E vous convie à une soirée rencontres et débats pour s’adapter à la réforme et anticiper …

Logo Réforme de la FPC - yIPSjGGG23j1uJyyogVlJTl72eJkfbmt4t8yenImKBWdd7Q5lHcQkhWOG63n0bXx  avec  Logo A2E -

 

Chers partenaires,

 

L’Association Efficience Emploi (l’A2E ; association loi 1901) rassemble des acteurs du conseil, de la formation et de l’accompagnement à la mobilité professionnelle.

Son objectif est de mutualiser, de développer et de promouvoir les compétences, les projets… de chacun des adhérents qui la composent.

Aussi, l’A2E organise une « Conférence-débat » sur le thème de « La réforme de la formation professionnelle » et vous invite à y participer pour apprendre ou partager.

L’entrée est gratuite, la conférence-débat sera animée par des membres de l’Association Efficience Emploi en vue d’objectifs de partage d’expérience et d’opportunités à saisir, et la soirée se soldera par un pot de l’amitié pour se retrouver le temps d’un moment convivial autour d’un sujet qui oriente et impacte nos réflexions et nos actions.

La conférence-débat aura lieu le jeudi 11 juin à 18h30, à la salle polyvalente de la Mairie de Vezin le Coquet.

 

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Mairie de Vezin le Coquet ; Salle Polyvalente ; Rue du Muguet ; 35132 Vezin le Coquet

 

Afin d’assurer la logistique nécessaire à la soirée, nous vous invitons à confirmer votre présence par un simple mail de confirmation aux coordonnées ci-dessous.

 

​Les membres du Bureau de l’A2E & son ​Président, vous remercient pour votre présence.

Logo A2E -

06 24 17 79 07

efficience.emploi.rennes@gmail.com

http://www.association-efficience-emploi.com

 

CGS Conseils & Réseaux vous souhaite ses meilleurs vœux et de saisir les nombreuses opportunités qui s’offrent à nous en 2015 …

Photo Voeux Rennes

Illumination de l’Hôtel de Ville de Rennes par la société Spectaculaire.

 

2014 s’achève pour laisser place à une année 2015 qui s’annonce prometteuse et encore plus innovante …

 

En effet, l’année 2015 prévoit pour nos entreprises une forte dose d’évolution sociale, économique, fiscale… qui va impacter la vie de nos organisations:

  • Réforme de la formation tout au long de la vie,
  • Pacte de responsabilité,
  • Compte pénibilité,
  • Loi Macron …

… Sans oublier nos obligations quotidiennes …

 

Voilà de nombreuses opportunités de se différencier et de communiquer sur la capacité de nos entreprises à être pro-actrices et innovantes!!!

 

Votre partenaire le cabinet CGS Conseils & Réseaux vous souhaite ses meilleurs vœux pour cette année 2015 …

Ensemble, tout devient possible!!!

 

Bonnes fêtes à vous et à vos proches.

 

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
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Découvrez le système vertueux du programme Talents 4D pour valoriser votre marque employeur…

 

Logo Nous recrutons

Dans le cadre de ses actions à responsabilité sociétale, le cabinet CGS Conseils & Réseaux développe le programme Talents 4D .

  • Qu’est ce que le programme Talents 4D?

Le programme Talents 4D est un système vertueux original conçu pour accompagner des demandeurs d’emploi et pour valoriser l’image des parties prenantes au travers des 4 dimensions suivantes: Sociale – Économique – Culturelle et Territoriale.

  • Quel est l’objet du programme Talents 4D?

Talents 4D est un programme ludique de pré-qualification à destination des demandeurs d’emplois dont l’originalité du projet pédagogique repose sur la conception d’une œuvre d’art représentative des savoirs, savoir-faire et savoir-être des différentes parties prenantes.

Le programme Talents 4D permet de répondre aux besoins recensés dans les 4 dimensions citées à l’aide d’une démarche globale et participative, en mutualisant les ressources et compétences des différents acteurs intervenants.

Pour cette première édition, l’œuvre d’art sera exposée sur le territoire de Rennes et mettra à l’honneur les métiers de la métallurgie (soudeur, chaudronnier, serrurier, métallier, etc.) ainsi que les talents ayant servi sa conception.

Logo cercle_vertueux

 

  • Quelles sont les parties prenantes ?

– Les demandeurs d’emplois,

– Les branches d’activités et les employeurs socialement innovants,

– Les partenaires socio-économiques accompagnateurs (ingénierie de projet, financeurs, recruteurs, centres de formation, réseaux de partenaires),

– Le territoire d’accueil de l’œuvre d’art,

  • Quels sont les besoins recensés et les objectifs du programme Talents 4D?
  1. Dimension sociale         Logo dimension sociale

Favoriser l’accès à l’emploi,
Aider les individus à devenir acteur de leur projet de vie professionnelle et de l’évolution de leurs environnements,
Sécuriser les parcours professionnels,
Créer une dynamique socio-économique vertueuse,

2. Dimension économique          Logo dimension économique

Inviter les entreprises à recruter les talents issus de « quartiers prioritaires »,
Permettre aux individus d’obtenir une première approche des métiers,
Réduire les risques d’abandon lors des sessions de qualification et réduire le temps d’adaptation chez l’employeur,
Valoriser les savoir-faire de chaque partie prenante,

3. Dimension culturelleLogo dimension culturelle

Permettre aux acteurs de la conception de l’œuvre d’art de créer un symbole représentatif de la culture de leur territoire,

4. Dimension territoriale      Computer generated image - Search For Solution

Développer une vision globale des besoins pour proposer un système global de réponses adaptées,
Créer un repère à l’image du territoire qui accueillera l’ouvrage d’art,

Pour cette édition 2015, le cabinet CGS Conseils & Réseaux invite des partenaires employeurs situés sur le Pays de Rennes (35) et œuvrant dans les métiers de l’industrie métallurgique,  à valoriser leur image de marque ainsi que leur responsabilité sociétale en ouvrant leurs portes aux stagiaires le temps d’une visite d’entreprise, d’une évaluation en milieu de travail et/ou par le recrutement d’un stagiaire en contrat d’alternance durant la session de qualification qui suivra ce parcours de pré-qualification.

Au terme de la conception de la structure d’art et de son installation sur le territoire de Rennes (35), une inauguration sera réalisée afin de remercier et valoriser tous les acteurs du programme Talents 4D.

Me tenant à votre disposition pour tout besoin complémentaire d’information, le cabinet CGS Conseils & Réseaux vous remercie pour l’intérêt que vous portez à ce concept original.

 

Résolument vôtre.

 

Christian Goulias
CGS Conseils & Réseaux
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